Amazon a annoncé l'ouverture de son tout nouveau centre de traitement robotique, YYC4, à Calgary, en Alberta. D'une superficie de 2,8 millions de pieds carrés et employant plus de 1 500 personnes, le nouveau centre offrira des possibilités de formation et d'évolution de carrière grâce à une technologie de pointe qui permet d'honorer plus rapidement les commandes des clients. Avec le lancement de YYC4, Amazon exploite désormais cinq centres d'exécution, un centre de tri, trois stations de livraison et deux stations de livraison AMXL en Alberta.

Dans les centres d'exécution Amazon Robotics, les employés travaillent aux côtés de systèmes automatisés et de robots pour préparer, emballer et expédier les commandes des clients. La technologie robotique innovante d'Amazon crée un lieu de travail plus sûr et plus efficace, tout en offrant aux employés une formation pratique leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles très demandées. La technologie robotique d'Amazon utilisée à YYC4 comprend RWC4, un grand bras robotique qui trie les bacs par destination et construit des palettes pour l'expédition, et Kermit, un chariot qui se concentre sur le remorquage de bacs vides dans l'installation et peut ajuster sa vitesse et son itinéraire en fonction des besoins.

La sécurité des employés d'Amazon est - et sera toujours - la priorité absolue de l'entreprise. Amazon a investi plus d'un milliard de dollars à l'échelle mondiale dans des initiatives de sécurité depuis 2019. Rien qu'en 2024, l'entreprise a alloué plus de 750 millions de dollars pour investir à l'échelle mondiale dans des technologies, des ressources, des formations et des programmes visant à renforcer les efforts en matière de sécurité.

Dans le cadre de sa mission visant à devenir le meilleur employeur de la Terre, Amazon offre aux employés des opérations éligibles l'accès à des opportunités de formation par le biais de programmes de perfectionnement tels que Career Choice, un avantage rémunéré qui permet aux employés éligibles de faire évoluer leur carrière en développant les compétences nécessaires pour les domaines les plus demandés aujourd'hui, notamment le transport, la technologie et l'administration, ainsi que les services aux entreprises. Choix de carrière est proposé en partenariat avec plus de 70 établissements d'enseignement à travers le Canada. À ce jour, plus de 5 500 employés admissibles du réseau canadien d'Amazon se sont inscrits au programme.

Amazon paie jusqu'à 95 % des frais de scolarité pour l'obtention d'un certificat ou d'un diplôme dans les domaines d'études admissibles. Les employés réguliers d'Amazon bénéficient également d'avantages sociaux compétitifs, notamment d'une couverture médicale, visuelle et dentaire, ainsi que d'un plan REER collectif. Grâce au modèle de rémunération par paliers d'Amazon, les employés à temps plein et à temps partiel éligibles peuvent compter sur des augmentations de salaire planifiées tous les six mois jusqu'à l'anniversaire de leurs 24 mois, puis ils reçoivent une autre augmentation au 36e mois.

Les employés peuvent également recevoir des primes de recommandation pour les candidats qu'ils font embaucher à des postes éligibles.