La présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a déclaré au début du mois qu'elle tenterait de débloquer la législation relative à un quota de femmes dans les conseils d'administration des entreprises de l'UE, qui est bloquée depuis 2012.

La proposition prévoit que les sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne doivent pourvoir au moins 40 % des sièges des conseils d'administration non exécutifs par des femmes.

La représentation des femmes au niveau des conseils d'administration a augmenté d'un point de pourcentage pour atteindre 35 % en 2021, après une hausse similaire un an plus tôt, selon l'étude de l'association European Women on Boards (EWOB), basée à Bruxelles, qui a analysé 668 sociétés européennes cotées de premier plan, incluses dans l'indice STOXX 600 et dans des références nationales.

"Au rythme actuel du changement, nous ne serons pas en mesure d'atteindre 40 % de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2025", a déclaré Rosa Kriesche-Kderli, présidente de la recherche et de la communication à l'EWOB.

Les progrès sont également lents dans les postes de direction : au cours de la deuxième année de la pandémie, seuls 7% des directeurs généraux des entreprises étaient des femmes, selon l'étude, après un bond de 4,7% à 6% entre 2019 et 2020.

Le nombre d'entreprises ayant obtenu un score élevé à l'indice de diversité des genres (IDG) de l'EWOB est passé de 62 à 84 en 2020.

Il définit un score élevé comme une lecture de l'indice de 0,8 et plus, où zéro signifie qu'il n'y a aucune femme au conseil d'administration ou à des postes de direction et 1 correspond à une représentation de 50 %.

L'entreprise chimique néerlandaise DSM a pris la tête du classement avec un score de 1, tandis que l'assureur britannique Admiral a affiché la plus forte progression annuelle, passant de 0,6 à 0,94.

La France, la Norvège et la Grande-Bretagne sont en tête du classement par pays avec un ISDH d'environ 0,7, tandis que la Grèce, le Luxembourg, la Suisse et la Pologne se trouvent en bas du tableau.