Thomas Doyle, l'ancien responsable des ventes de swaps synthétiques pour la région EMEA, affirme avoir été licencié en 2021 sans lettre d'avertissement ni gestion appropriée des performances, et qu'on lui a dit qu'il "causait des perturbations et des conflits", selon un document judiciaire consulté par Reuters lundi.

Doyle, qui dit avoir rejoint Goldman en décembre 2018 avec une réputation exemplaire sur le marché, a nommé Goldman Sachs International et quatre banquiers seniors de Goldman dans un procès entendu par le tribunal du travail du centre de Londres. Les procès en matière d'emploi sont relativement rares à Londres, car la grande majorité d'entre eux sont réglés avant d'être portés devant les tribunaux.

Un porte-parole de Goldman Sachs a rejeté ces allégations en les qualifiant d'infondées et a déclaré que l'affaire serait "résolument contestée".

M. Doyle, qui s'est présenté au tribunal avec des béquilles et une jambe plâtrée, s'est refusé à tout commentaire.

Le banquier affirme avoir été licencié en 2021, peu après avoir reçu une prime de 218 223 dollars, après avoir alerté ses collègues de la direction et de la conformité sur une série de points d'alerte réglementaires parce qu'il pensait que la banque n'avait pas traité, ou risquait de ne pas traiter, les clients de manière équitable et de leur fournir des conseils appropriés.

M. Doyle affirme également qu'on lui a crié dessus à plusieurs reprises, qu'un associé directeur lui a dit qu'il fabriquait des informations lorsqu'il s'est plaint que lui et son équipe étaient exclus au travail et qu'il a été assermenté à cinq reprises au cours d'une réunion au moins.

Dans sa plainte, M. Doyle affirme que l'associé directeur a déclaré par la suite qu'il ne pensait pas qu'il aurait utilisé des jurons lors d'une réunion de direction. Mais le directeur a reconnu avoir dit à M. Doyle d'arrêter de se comporter comme un enfant, en utilisant un autre juron, selon le dossier.

En octobre 2020, les collègues de M. Doyle lui ont envoyé des textos pour savoir s'il devait faire l'objet d'une évaluation stratégique des ressources (Strategic Resource Assessment - SRA), un exercice de réduction des effectifs de Goldman qui a généralement lieu chaque année, selon les documents déposés.

Un cadre supérieur a envoyé un courriel à M. Doyle au mois de janvier suivant pour lui dire qu'il était perturbateur et qu'il serait mis fin à son emploi. Mais Goldman ne l'a convoqué à une réunion qu'après lui avoir annoncé que son emploi était effectivement terminé, affirme M. Doyle.

Il a reçu une mise en demeure en avril 2021 et a été licencié en juillet de la même année.

L'audience du tribunal, qui doit durer 13 jours, déterminera si la banque est responsable. Si M. Doyle obtient gain de cause à ce stade, une autre audience permettra d'établir le montant des dommages et intérêts.