Le taux de participation était d'environ 61%.
"Vous savez, malheureusement, Amazon a vraiment intensifié la pression ici au cours des deux dernières semaines", a déclaré Eric Milner, un avocat représentant l'Amazon Labor Union.
Le rejet risque de ralentir l'élan des défenseurs des droits des travailleurs qui, depuis la pandémie, ont fait de plus grands progrès en matière d'organisation chez Amazon aux États-Unis qu'à n'importe quel autre moment de l'histoire de l'entreprise, vieille de 27 ans.
Le vice-président de l'UAL chargé de l'organisation, Derrick Palmer, ne s'est pas laissé décourager.
"Oh, je suis de bonne humeur, vous savez ? Je veux dire, vous savez, même si nous avons perdu, vous savez, nous avons échoué. Mais, vous savez, nous sommes toujours des individus forts. Vous savez, nous nous organisons et faisons campagne depuis longtemps, en travaillant beaucoup. Donc, nous ne devrions pas, vous savez, nous ne devrions pas être découragés du tout. Vous savez, nous avons d'autres bâtiments. Nous avons plus de 100 bâtiments à travers les États-Unis qui veulent s'organiser et qui veulent se syndiquer."
Plus tôt cette année, quelque 55% des employés de l'entrepôt JFK8 d'Amazon qui ont voté ont choisi de faire partie de l'UAL, qui, sous la direction de l'ancien travailleur Christian Smalls, a plaidé pour des salaires plus élevés et la sécurité de l'emploi.
Amazon est depuis longtemps dans la ligne de mire des syndicats qui considèrent que ses quotas de productivité et ses taux de blessures supérieurs à la moyenne dans les entrepôts constituent une menace pour les travailleurs.
Amazon affirme au contraire qu'elle propose d'excellents avantages et salaires, que sa fixation d'objectifs est équitable et qu'elle investit massivement dans la sécurité.
