Elisabeth Bull Daae, responsable de l'analyse des transactions à la Norges Bank Investment Management, poursuit l'unité de la banque centrale qui gère le fonds pour obtenir 16 millions de couronnes (1,5 million de dollars) en compensation et en dommages et intérêts.
Mme Daae affirme avoir été moins bien payée que ses collègues masculins exerçant des fonctions équivalentes pendant une décennie, une affirmation fermement rejetée par le fonds.
"Nous ne pratiquons aucune discrimination salariale. Il n'y a pas de différences liées au sexe", a déclaré M. Tangen au tribunal.
Il a ajouté qu'il existait des différences de niveau de responsabilité entre les fonctions qui impliquent des décisions d'investissement - des fonctions plus largement occupées par des hommes - et celles qui n'en impliquent pas.
"La rémunération de ces deux catégories est très différente sur le marché du travail et nous devons nous y adapter", a-t-il déclaré.
Assumer la responsabilité d'investissements est un travail complètement différent, qui implique plus de stress et un travail rarement limité aux heures de bureau, a-t-il ajouté. Ceux qui occupent des fonctions moins contraignantes ne devraient pas exiger des niveaux de rémunération équivalents.
M. Tangen a déclaré que l'organisation du fonds avait fait tout son possible pour résoudre le conflit et éviter d'aller en justice, mais que Mme Daae avait rejeté toutes les offres proposées par le fonds, où elle travaille toujours.
L'une d'entre elles prévoyait le versement de deux ans de salaire à Daae, un projet d'un an au sein du fonds, une formation supplémentaire et le recours aux services de Tangen en tant que consultant si elle souhaitait créer sa propre entreprise.
(1 $ = 10,7537 couronnes norvégiennes)
