Cette stratégie vise à faire en sorte que le gouvernement fédéral soit un modèle de diversité et d'équité et à prévenir la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle, a déclaré la Maison Blanche.
Chaque agence du gouvernement prend des mesures pour améliorer l'équité en appliquant de nouvelles règles, a déclaré aux journalistes un haut responsable de l'administration.
Le département du Trésor américain a déclaré qu'il créerait un nouveau bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité afin de développer et de conduire une stratégie cohésive à travers le département et ses bureaux.
Le bureau sera dirigé par un haut responsable de carrière au sein du Trésor et soutiendra les employés de couleur, les femmes, les personnes handicapées, les militaires et les anciens combattants, ainsi que les membres de la communauté LGBTQ+, a déclaré le Trésor.
Le ministère de la Défense tire parti des contrats fédéraux pour réduire les écarts de richesse, a indiqué la Maison Blanche dans une fiche d'information.
L'Agence de protection de l'environnement met davantage l'accent sur la justice environnementale pour les communautés défavorisées, et le Département de la santé et des services sociaux s'efforce d'étendre la couverture post-partum de Medicaid et de s'attaquer à la mortalité maternelle, précise-t-elle.
"C'est sans précédent. Nous sommes dans les entrailles du gouvernement à essayer de faire progresser l'équité en utilisant tous les outils dont nous disposons", a déclaré le haut fonctionnaire de l'administration.
