Trellus Health plc annonce la nomination de Traci Entel au poste de directeur non exécutif, avec effet immédiat. Traci a 22 ans d'expérience dans les secteurs des soins de santé, de la technologie et des services financiers au sein de grandes organisations à forte croissance, en tant que consultante en gestion et responsable des RH au niveau mondial. Elle a été membre de plusieurs équipes de direction des RH et de comités d'exploitation d'entreprise et possède une expertise significative dans la direction d'équipes et le conseil aux cadres sur les stratégies de RH, la culture, l'efficacité organisationnelle, les politiques de diversité et d'inclusion et la mise en œuvre de stratégies de talents.

Traci est actuellement associée chez Incandescent, une société de conseil en gestion basée à New York, où elle se concentre sur le partenariat avec les dirigeants pour atteindre leurs objectifs en matière d'organisation, de culture et de talents. Auparavant, en tant que responsable de l'expérience des employés chez Stripe et responsable de la gestion des talents chez BlackRock, Traci a dirigé les stratégies de talent et de culture des entreprises, notamment les processus de performance annuelle et le développement de carrière, le développement du leadership et la succession, l'apprentissage élargi, l'analyse des personnes, l'inclusion et la diversité, et les fusions et acquisitions. Chez BlackRock, elle était également le principal partenaire commercial RH pour les fonctions non liées aux investissements de la société, notamment la technologie, les opérations, les ventes institutionnelles et les fonctions d'entreprise. En tant que Chief Human Capital Officer chez Booz & Company, Traci a élaboré et mis en œuvre une stratégie de talent de retour aux affaires et a dirigé l'intégration avec PwC pour créer Strategy&.

Avant d'occuper des postes de direction dans le domaine des RH pendant 10 ans, Traci a travaillé dans le conseil pendant 14 ans, en partenariat avec des cadres dans les secteurs de la santé, des produits de consommation et des services financiers. Elle a commencé sa carrière au Mitchell Madison Group, puis a passé 10 ans chez Katzenbach Partners, qui a été racheté par Booz & Company. Chez Booz & Company, Traci était partenaire des pratiques Organisation, Changement et Leadership, et Soins de santé, où elle s'est concentrée sur l'évolution de la culture et le changement de comportement, la stratégie des talents et l'efficacité en première ligne.

Elle a ensuite dirigé l'intégration des personnes et de la culture de Booz & Company avec PwC pour former Strategy&.