Societe Generale : Rapport Métiers et Compétences 2021

Agir en employeur responsable dans l'accompagnement

des collaborateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

MOBILISER LE POTENTIEL DE CHAQUE COLLABORATEUR ET ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Adapter la stratégie de recrutement aux nouveaux enjeux . . . . . . . . . . . . 8 Renforcer l'attractivité et l'insertion professionnelle des jeunes . . . . . . . . 9

Détecter et accompagner les talents de demain . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

CHIFFRES CLÉS 2021

ADAPTER LES EMPLOIS ET LES COMPÉTENCES POUR DÉVELOPPER L'EMPLOYABILITÉ DES COLLABORATEURS . . 13

Proposer des initiatives spécifiques au développement

de l'employabilité des collaborateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

DÉVELOPPER DES MODES DE TRAVAIL ALTERNATIFS

POUR STIMULER LA COLLABORATION ET L'INNOVATION . . .20

Encourager et favoriser l'entrepreneuriat, l'innovation . . . . . . . . . . . . . 22

MAINTENIR UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ

Le Groupe a réaffirmé en 2021 sa détermination à poursuivre l'adaptation en profondeur de ses métiers et de ses fonctions pour améliorer durablement sa compétitivité commerciale et financière dans un environnement économique dégradé et incertain.

Le Groupe a ainsi conduit plusieurs projets d'ajustement de son organisation dans le respect de ses engagements en tant qu'employeur responsable.

Le Groupe entretient un dialogue social continu sur l'emploi et intègre ses partenaires sociaux aux projets d'entreprises ayant un impact structurant sur les métiers et les compétences.

Les projets de réorganisation et d'ajustements du Groupe s'établissent dans une logique constante d'amélioration et de renforcement de l'expérience et de la satisfaction clients, en même temps qu'ils contribuent à l'efficacité opérationnelle et la rentabilité structurelle de ses activités. Ces projets sont, en outre, encadrés par des accords spécifiques avec les partenaires sociaux.

Société Générale SA en France a renouvelé en mars 2019 son accord sur l'évolution des métiers et des compétences.

Cet accord prévoit des actions spécifiques sur :

• la concertation et le dialogue sur la stratégie de l'entreprise et les évolutions de l'emploi ;
• l'employabilité et l'accompagnement des salariés (mobilité interne, mesures à destination des jeunes et des seniors, mesures autour des projets professionnels des salariés…) ;
• le renforcement de l'accompagnement des salariés impactés par des réorganisations (départs volontaires, accompagnement des transitions d'activité, aide à la formation…).

Le dialogue et la concertation avec les Instances de Représentation du Personnel (IRP) s'appuie en grande partie sur

« L'observatoire des métiers ».

Il s'agit d'un lieu d'échange et de réflexion sur l'évolution des principaux métiers et compétences au sein de l'Entreprise.

Il est composé de manière paritaire par des représentants des organisations syndicales et de la Direction des Ressources Humaines. Son rôle consiste à avoir une vision prospective sur les évolutions des principaux métiers

du Groupe au regard des orientations stratégiques définies.

En 2021, l'observatoire des métiers s'est réuni 3 fois.

Les plans de transformations conduits en 2021 (voir détails ci-après) ont été soumis

• la consultation des partenaires sociaux et à l'accord des autorités compétentes.

En tant qu'employeur responsable,

le Groupe a pris l'engagement de réaliser ces projets d'ajustement sans aucun licenciement économique. Les salariés concernés par les suppressions de postes bénéficient de mesures renforcées en matière d'accompagnement.