Societe Generale : Rapport Diversité et Inclusion 2022

La diversité et l'inclusion portées à tous

les niveaux de l'organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

. . . . . . . . . 6

Des dispositifs communs de formation et

de sensibilisation pour une culture inclusive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

CHIFFRES CLÉS 2022

PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LA DIVERSITÉ DES COLLABORATEURS, À L'IMAGE

DE NOS CLIENTS ET DE NOS SOCIÉTÉS. . . . . . . . . . . . . . 9 Le parcours des salariés fondé sur les compétences. . . . . . . . .10 Une politique de rémunération équilibrée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Un dispositif de parentalité 360 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Un engagement contre les violences conjugales . . . . . . . . . . . . .12 Des groupes de collaborateurs engagés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Des actions spécifiques auprès des clients du Groupe . . . . . .13

LUTTER CONTRE TOUTES LES FORMES

DE DISCRIMINATION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 L'égalité femmes - hommes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 L'équilibre des générations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 La non discrimination des LGBT+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 Les personnes en situation de handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 La diversité multiculturelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

42%

DE FEMMES

manager

27%

DE FEMMES

dans le Comité de Direction

23%

DE NON-FRANÇAIS

dans le Comité de Direction

154NATIONALITÉS DIFFÉRENTES,

présents dans 66 pays

86/100

Index d'égalité femmes-hommes Société Générale SA en France

98%DES EFFECTIFS

du Groupe sont couverts par des politiques ou des actions en faveur de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes

L'âge moyen des salariés est de

40ANS

2 590

SALARIÉS

en situation de handicap

Diony Lebot, Directrice

Générale Déléguée (sponsor

Diversité et Inclusion)

La diversité est une réalité au sein du Groupe avec plus de 117 000 salariés de

154 nationalités différentes, présents dans 66 pays et 52 % des collaborateurs exerçant hors de France.

Le développement du Groupe repose sur les multiples métiers, cultures, générations, compétences qui le composent et qui sont une réelle source de compétitivité, de progrès et d'innovation. C'est un signe fort de l'ambition du Groupe de construire ensemble une entreprise ouverte et riche de ses différences.

« Je continuerai à travailler sans relâche pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif où tout le monde se sentira respecté et pourra prospérer. Parce que la diversité est une force et stimule la performance. Et parce que je n'accepterai jamais que les gens soient discriminés pour ce qu'ils sont. »

AU NIVEAU DES

COLLABORATEURS

Le Groupe a mis en place des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble de ses collaborateurs pour que chaque individu au sein de l'organisation prenne conscience

mesurer la perception de l'équité au sein des équipes. Cet outil est complémentaire aux dispositifs Groupe existants (baromètre Collaborateurs, etc…)  ;

AU NIVEAU DU GROUPE

Au-delà des enjeux d'éthique et de performance, le Groupe considère que la diversité et l'inclusion sont des enjeux stratégiques. Ainsi, Diony Lebot, Directrice

Générale Déléguée est sponsor Diversité et Inclusion et porte ces sujets au plus haut niveau de notre organisation.

Pour piloter et accélérer le déploiement de ses actions, le Groupe tient un Conseil Diversité et Inclusion, composé de membres issus des Comités de direction de ses lignes métiers (BU/SU) avec pour mission de définir l'ambition et les orientations

du Groupe en matière de diversité et d'inclusion, ainsi que les priorités annuelles (ou pluriannuelles).

En parallèle, une équipe dédiée à la promotion de la diversité et de l'inclusion pilote ces sujets et s'appuie sur un réseau de relais pour déployer les engagements du groupe dans les Business et Services Units, aussi bien en France qu'à l'international.

AU NIVEAU DES LIGNES MÉTIERS

Au sein du Groupe, développer un environnement de travail équitable et inclusif est une priorité managériale partagée et mesurée dans tous les métiers et

• tous les niveaux de l'organisation. Chaque entité du Groupe est en charge de décliner opérationnellement la politique et les ambitions du Groupe dans le respect de la réglementation locale.

des enjeux de la diversité et de l'inclusion, et de l'impact des biais et des stéréotypes

et devienne en tant qu'individu et de manière collective acteur de l'inclusion.

Par ailleurs, le Groupe donne à chaque collaborateur la possibilité de s'exprimer et d'agir sur le sujet, notamment par :

• Des questions spécifiques dans le baromètre collaborateurs qui permettent d'évaluer le ressenti des collaborateurs sur l'inclusivité de leur environnement de travail et de mettre en place des actions ciblées ;
• La mise à disposition, dès 2023, d'une plateforme permettant aux Business et Service Units de créer leurs propres enquêtes Diversité et Inclusion en toute autonomie et à tout moment, pour

Ainsi, en 2022 avec un score de 7,3/10, l'environnement

de travail est jugé inclusif par les collaborateurs.