Le conseil d'administration de Shenglong Splendecor International Limited a annoncé que Mme HUANG Yueyuan a démissionné de son poste de directeur non exécutif indépendant avec effet au 1er juin 2022 afin de poursuivre d'autres engagements professionnels et personnels. Suite à la démission de Mme Huang, elle a également cessé d'être la présidente du comité de rémunération et membre du comité d'audit et du comité de nomination Société. Le conseil d'administration a annoncé que M. ZHENG Yong a été nommé directeur non exécutif indépendant, président du comité de rémunération et membre du comité d'audit et du comité de nomination avec effet au 1er juin 2022.

M. Zheng, âgé de 48 ans, est principalement engagé dans l'enseignement et la recherche dans les domaines de la comptabilité, de l'axation, des études supérieures et de la gestion d'entreprise. M. Zheng a été chercheur invité à l'Université de Toledo en juillet 2011. Depuis juin 2016, M. Zheng est respectivement directeur du centre de service social du département de comptabilité de l'Université de finance et d'économie de Zhejiang et directeur adjoint du bureau de concours d'information financière et comptable du collège de la province de Zhejiang.

M. Zheng a conclu une lettre d'engagement avec la Société pour une durée initiale d'un an à compter du 1er juin 2022, renouvelable automatiquement pour des durées successives d'un an à compter du jour suivant l'expiration de la durée actuelle du contrat de service et jusqu'à sa résiliation par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis écrit d'au moins trois mois. Conformément aux statuts de la Société, M. Zheng restera en fonction jusqu'à la première assemblée générale de la Société après sa nomination et sera soumis à une réélection lors de cette assemblée générale. M. Zheng a droit à une rémunération annuelle d'administrateur de 80 000 RMB, qui a été déterminée par le Conseil sur recommandation du Comité de rémunération en fonction de ses fonctions et responsabilités au sein de la Société, du taux du marché en vigueur et de la politique de rémunération de la Société.