Principal Financial Group a annoncé avoir été choisi par Wellmark comme fournisseur de plans de retraite et de revenus. Principal aidera Wellmark à continuer à fournir à ses 1 800 employés de l'Iowa et du Dakota du Sud des outils et des ressources leur permettant de se concentrer sur leurs objectifs de santé financière. Wellmark a choisi Principal comme fournisseur de plans à un moment important de l’histoire de l’assureur santé, qui compte plus de 80 ans d’existence, alors que ses employés continuent de faire face aux ramifications de la pandémie de COVID-19. Wellmark a procédé à un examen approfondi des besoins de ses employés en matière de retraite et de bien-être financier avant de choisir Principal. Cette relation réunit deux entreprises dont le siège social est situé à Des Moines, dans l’Iowa, et qui disposent d’un solide héritage en matière de santé et de sécurité financière. Les employés de Wellmark bénéficieront des solutions globales de retraite de Principal, avec l'appui d'un fournisseur unique et expérimenté qui les aidera à gérer plusieurs plans de retraite. Grâce à ses offres et services intégrés, Principal proposera des services à cotisations et prestations définies (y compris des services actuariels), ainsi que des services de rémunération différée non qualifiée, personnalisés pour aider à améliorer les résultats en matière d'épargne retraite. Les solutions de retraite proposées aux employés de Wellmark comprendront : Des services d'accueil et de gestion des plans de retraite dont il est prouvé qu'ils augmentent les taux de participation. Des spécialistes de la retraite expérimentés pour aider les participants virtuellement et sur place. Un programme d'investissement de premier ordre, comprenant des outils de répartition d'actifs faciles à utiliser. Des webinaires éducatifs couvrant une variété de sujets. Un planificateur de bien-être à la retraite et un score de bien-être à la retraite׫offrant une vision globale de l'épargne-retraite de chaque individu. Un site Web et une application mobile primés pour les participants. Une récente enquête de Principal auprès des promoteurs de régimes montre que les employés considèrent les régimes de retraite comme l'un des trois principaux avantages sur le lieu de travail, et que plus de la moitié des promoteurs de régimes les proposent pour attirer et retenir les employés. L'engagement de Wellmark à proposer des plans de retraite et d'autres avantages de qualité est une étape importante dans le recrutement, la récompense et la fidélisation des talents à une époque où la fidélisation des employés est primordiale.