HAMBOURG (dpa-AFX) - Selon une étude du réseau d'emploi Xing, les employeurs risquent de perdre de vue, et par conséquent de perdre complètement, leurs forces les plus expérimentées dans leur lutte pour attirer les jeunes collaborateurs. Ainsi, selon une évaluation des générations, une personne sur cinq de la génération 50+ (19 pour cent) serait ouverte à un nouvel emploi, a fait savoir Xing mardi. Les principales raisons seraient, outre les salaires trop bas (45 %) et le stress trop élevé (37 %), l'insatisfaction vis-à-vis des cadres ou de l'orientation stratégique de l'entreprise (35 % dans les deux cas). Selon les données, l'évaluation se base sur un sondage Forsa réalisé en janvier auprès de 3216 employés soumis à l'assurance sociale obligatoire en Allemagne.

La volonté de changer d'emploi des salariés de plus de 50 ans est certes plus faible que celle des jeunes générations, mais elle n'en est pas moins explosive - après tout, avec environ 12,2 millions d'actifs, ils représentent le deuxième groupe le plus important de tous les salariés après les 30-49 ans. "En ces temps où la main-d'œuvre fait défaut dans presque tous les domaines, il est fatal pour les entreprises de perdre précisément leurs collaborateurs les plus expérimentés et souvent les plus anciens", a mis en garde Petra von Strombeck, la directrice de New Work SE, la société mère de Xing.

Jusqu'à présent, les besoins des générations les plus expérimentées sur le marché du travail sont souvent négligés au profit des plus jeunes - et ce, bien qu'ils aient souvent encore dix à quinze ans de vie professionnelle et soient un atout pour une culture d'entreprise diversifiée en termes d'âge. "Beaucoup sont hautement qualifiés, engagés et loyaux - et il est temps qu'ils reçoivent de leurs employeurs l'attention qu'ils méritent", a déclaré Strombeck.

Selon l'enquête, 71 pour cent des seniors - comme toutes les autres classes d'âge - souhaitent particulièrement une bonne cohésion entre collègues lors d'un nouvel emploi. Les seniors sont plus nombreux que les jeunes à souhaiter un travail qui a du sens (64 pour cent), une action durable de l'entreprise (26 pour cent) ainsi qu'une prévoyance santé psychique et physique. "Les générations Y et Z sont volontiers qualifiées de génération Purpose, car pour elles, le sens est plus important que le statut", a déclaré Strombeck. En fait, ces thèmes ont même une plus grande importance pour les employés plus âgés lorsqu'il s'agit de choisir un nouvel employeur.