Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) :
Faits marquants de l'indice de février 2012 :
- L'indice Monster de l'emploi en Europe affiche en février une croissance annuelle de 10 %
- L'Allemagne continue d'être le seul pays à enregistrer une solide croissance de 28 %. L'Italie et le Royaume-Uni enregistrent une croissance sur 12 mois relativement faible, tandis que les Pays-Bas, la Suède, la Belgique et la France continuent d'afficher des taux de croissance négatifs
- Le secteur de l'environnement, l'architecture, l'urbanisme et la réparation affiche une croissance annuelle de 19 %, se plaçant ainsi devant celui de l'ingénierie et devenant le secteur dont la croissance est la plus forte en février
- Le plus fort recul annuel de l'activité de recrutement est observé dans le secteur public, la défense et les collectivités, en baisse de 8 % ; les autres secteurs qui enregistrent des baisses annuelles incluent le secteur juridique et le secteur de la gestion et des conseils
L'indice Monster de l'emploi en Europe est une mesure mensuelle des offres d'emploi en ligne basée sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Web de recrutement et de petites annonces en ligne dans toute l'Europe. L'indice ne reflète la tendance d'aucun annonceur ni d'aucune source en particulier, mais constitue une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi dans tous les secteurs.
« L'Allemagne est un marché qui continue d'afficher une croissance exceptionnelle, progressant de 28 % sur 12 mois, malgré les incertitudes macro-économiques qui pèsent sur l'Europe », a commenté Alan Townsend, vice-président chargé des divisions Efficacité des ventes et Opérations commerciales chez Monster Europe. « La hausse séquentielle dans l'indice de février est proportionnelle à l'année précédente et reflète le fait que les employeurs se penchent sur leurs programmes d'embauche après un mois consacré à évaluer les perspectives pour 2012. »
Les résultats de l'indice Monster de l'emploi en Europe pour les 18 derniers mois sont les suivants :
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Janv |
Fév |
Mars |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Janv |
Fév | Sur 12 mois | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
117 | 122 | 122 | 122 | 116 | 125 | 131 | 136 | 135 | 140 | 139 | 139 | 138 | 139 | 139 | 136 | 127 | 138 | 10 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tendances sectorielles sur 12 mois : 21 des 24 secteurs industriels suivis par l'indice en février affichent des tendances positives en termes de croissance annuelle.
- Environnement, architecture et urbanisme (+ 19 %) : il s'agit du secteur qui enregistre la meilleure performance en février, il arrive en tête de l'indice en termes de croissance annuelle
- Télécommunications (+ 18 %) : ce secteur affiche la même croissance que celui de l'ingénierie (+ 18 %) et devient le deuxième secteur ex aequo en février en termes de croissance annuelle
- Transports, services postaux et logistique (+ 15 %) : ce secteur continue d'afficher une croissance annuelle positive, inférieure toutefois à celle des derniers mois. Le ralentissement de la croissance est plus important que dans tout autre secteur
- Les services professionnels, comprenant les TI (+ 8 %), le secteur de la comptabilité, audit et fiscalité (+ 8 %) et le secteur du marketing, RP et médias (+ 6 %) ont tous enregistré des hausses annuelles significatives et dépassé les tendances saisonnières
- Secteur public, défense et collectivités (- 8 %) : ce secteur a été le théâtre de nouvelles baisses de l'activité de recrutement en ligne par rapport à l'an dernier, supplantant le secteur gestion et conseils (- 3 %) dans la position de secteur le moins performant de l'indice. Juridique (- 3 %) : il s'agit du seul autre secteur à afficher une baisse annuelle.
Secteurs affichant la plus forte croissance | Secteurs affichant la plus faible croissance | ||||||||||||||||||||||||
Secteur |
Fév |
Fév |
Croissance | Secteur |
Fév |
Fév |
Croissance | ||||||||||||||||||
Environnement, architecture | 93 | 111 | 19 % | Banque, finance et assurance | 83 | 86 | 4 % | ||||||||||||||||||
Ingénierie | 143 | 169 | 18 % |
Education, formation | 211 | 214 | 1 % | ||||||||||||||||||
Télécommunications | 97 | 114 | 18 % |
Gestion et | 109 | 106 | -3 % | ||||||||||||||||||
Production, fabrication, | 218 | 253 | 16 % | Juridique | 121 | 117 | -3 % | ||||||||||||||||||
Transports, services postaux | 150 | 173 | 15 % |
Secteur public, défense | 84 | 77 | -8 % | ||||||||||||||||||
Tendances par catégorie professionnelle sur 12 mois : L'ensemble des neuf catégories professionnelles suivies par l'indice en février continue d'afficher des tendances de croissance positive pour le deuxième mois consécutif.
- Artisans et branches connexes (+ 22 %) : cette catégorie est, pour le dixième mois consécutif, la catégorie professionnelle de tête, bien qu'enregistrant une croissance annuelle plus faible que les mois précédents
- Techniciens et professions intermédiaires (+ 13 %) : cette catégorie arrive en deuxième place dans l'indice en termes de croissance annuelle, ce qui reflète une hausse continue de la demande pour des postes de soutien dans un certain nombre de secteurs professionnels
- Dirigeants (+ 1 %) : la tendance s'inverse pour cette catégorie qui enregistre une croissance annuelle positive en février, alors qu'elle était négative en janvier et en décembre
Catégories professionnelles affichant la plus forte croissance | Catégories professionnelles affichant la plus faible croissance | ||||||||||||||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Fév |
Fév |
Croissance | Catégorie professionnelle |
Fév |
Fév |
Croissance | ||||||||||||||||||
Artisans et branches | 190 | 231 | 22 % |
Opérateurs d'installations et | 110 | 120 | 9 % | ||||||||||||||||||
Techniciens et professions | 116 | 131 | 13 % | Professionnels de santé | 126 | 135 | 7 % | ||||||||||||||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, | 164 | 185 | 13 % | Dirigeants | 113 | 114 | 1 % | ||||||||||||||||||
Les rapports mensuels complets de l'indice Monster de l'emploi pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède seront disponibles à partir du mardi 13 mars à 6h00 (HEC) sur le site http://aboutmonster.com/employment/index/17.
Les chiffres du mois de mars 2012 seront publiés le 6 avril 2012.
Par région | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Région |
Fév |
Mars |
Avr |
Mai |
Jun |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Janv |
Fév |
Croissance | ||||||||||||||||||||||||||||
Belgique | 113 | 120 | 125 | 119 | 118 | 113 | 109 | 102 | 107 | 102 | 101 | 98 | 107 | -5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
France | 136 | 138 | 146 | 144 | 150 | 148 | 139 | 132 | 139 | 136 | 132 | 123 | 130 | -4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Allemagne | 139 | 151 | 159 | 158 | 164 | 166 | 172 | 175 | 171 | 175 | 177 | 173 | 178 | 28 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Italie | 134 | 145 | 147 | 145 | 142 | 148 | 140 | 132 | 143 | 146 | 141 | 128 | 137 | 2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Pays-Bas | 90 | 95 | 97 | 98 | 97 | 96 | 92 | 88 | 89 | 86 | 86 | 81 | 81 | -10 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Suède | 163 | 161 | 167 | 170 | 161 | 149 | 146 | 149 | 148 | 150 | 158 | 143 | 154 | -6 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Royaume-Uni | 139 | 137 | 138 | 136 | 141 | 140 | 138 | 135 | 140 | 140 | 141 | 129 | 145 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Par secteur | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Secteur |
Fév |
Mars |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Janv |
Fév |
Croissance | ||||||||||||||||||||||||||||
Comptabilité, audit et fiscalité | 93 | 99 | 102 | 101 | 102 | 101 | 98 | 97 | 99 | 99 | 98 | 93 | 100 | 8 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Administratif et organisation | 102 | 107 | 107 | 108 | 112 | 109 | 112 | 110 | 111 | 111 | 111 | 104 | 112 | 10 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Agriculture, pêche et exploitation forestière | 109 | 125 | 131 | 130 | 140 | 134 | 133 | 130 | 124 | 123 | 117 | 104 | 121 | 11 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Arts, divertissements, sports et loisirs | 106 | 111 | 112 | 113 | 119 | 116 | 113 | 107 | 108 | 110 | 109 | 102 | 110 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Automobile | 113 | 117 | 122 | 125 | 135 | 126 | 132 | 128 | 124 | 124 | 114 | 109 | 127 | 12 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Banque, finance et assurance | 83 | 88 | 91 | 88 | 86 | 89 | 88 | 86 | 87 | 87 | 87 | 82 | 86 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Construction et extraction | 122 | 129 | 134 | 135 | 141 | 140 | 144 | 142 | 138 | 137 | 130 | 122 | 132 | 8 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Education, formation et bibliothèques | 211 | 200 | 215 | 218 | 233 | 218 | 208 | 191 | 205 | 202 | 218 | 191 | 214 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Ingénierie | 143 | 152 | 163 | 157 | 161 | 164 | 167 | 168 | 170 | 172 | 172 | 158 | 169 | 18 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 93 | 95 | 102 | 96 | 103 | 102 | 102 | 101 | 102 | 103 | 107 | 100 | 111 | 19 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Soins de santé et travail social | 612 | 635 | 628 | 623 | 640 | 633 | 624 | 625 | 594 | 628 | 613 | 573 | 635 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Hospitalité et tourisme | 217 | 243 | 257 | 257 | 256 | 244 | 247 | 256 | 252 | 251 | 238 | 221 | 242 | 12 % | ||||||||||||||||||||||||||||
RH | 90 | 93 | 95 | 95 | 96 | 95 | 95 | 94 | 94 | 94 | 94 | 91 | 96 | 7 % | ||||||||||||||||||||||||||||
TI | 97 | 100 | 101 | 100 | 104 | 103 | 101 | 99 | 101 | 103 | 102 | 97 | 105 | 8 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Juridique | 121 | 121 | 121 | 118 | 119 | 117 | 117 | 114 | 116 | 118 | 112 | 111 | 117 | -3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Gestion et conseils | 109 | 113 | 115 | 111 | 115 | 114 | 114 | 112 | 110 | 108 | 104 | 97 | 106 | -3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Marketing, RP et médias | 136 | 144 | 149 | 143 | 149 | 147 | 148 | 143 | 146 | 143 | 139 | 129 | 144 | 6 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 218 | 238 | 251 | 248 | 259 | 264 | 269 | 271 | 270 | 267 | 259 | 243 | 253 | 16 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Secteur public, défense et collectivités | 84 | 87 | 84 | 82 | 83 | 81 | 81 | 80 | 81 | 80 | 75 | 75 | 77 | -8 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Immobilier | 111 | 122 | 130 | 126 | 123 | 121 | 120 | 118 | 125 | 124 | 121 | 121 | 123 | 11 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Recherche et développement | 115 | 118 | 122 | 121 | 123 | 121 | 120 | 119 | 119 | 119 | 117 | 113 | 121 | 5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Ventes | 106 | 107 | 108 | 107 | 112 | 110 | 109 | 108 | 111 | 111 | 107 | 102 | 110 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Télécommunications | 97 | 99 | 112 | 113 | 102 | 105 | 109 | 109 | 114 | 114 | 109 | 102 | 114 | 18 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Transports, services postaux et logistique | 150 | 162 | 176 | 182 | 190 | 195 | 193 | 195 | 196 | 195 | 192 | 169 | 173 | 15 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Par catégorie professionnelle | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Fév |
Mars |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Janv |
Fév |
Croissance | ||||||||||||||||||||||||||||
Dirigeants | 113 | 115 | 117 | 113 | 118 | 118 | 115 | 111 | 113 | 108 | 112 | 101 | 114 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Professionnels de santé | 126 | 131 | 136 | 133 | 137 | 137 | 136 | 134 | 135 | 136 | 133 | 124 | 135 | 7 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Techniciens et professions intermédiaires | 116 | 122 | 123 | 126 | 127 | 124 | 125 | 124 | 126 | 127 | 125 | 118 | 131 | 13 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Employés de bureau | 133 | 138 | 142 | 143 | 146 | 144 | 147 | 143 | 145 | 144 | 144 | 132 | 147 | 11 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Personnel des services et vendeurs de magasin | 265 | 286 | 301 | 298 | 311 | 300 | 297 | 303 | 303 | 304 | 288 | 265 | 298 | 12 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 164 | 189 | 200 | 196 | 220 | 208 | 205 | 203 | 194 | 191 | 184 | 160 | 185 | 13 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Artisans et branches connexes | 190 | 206 | 220 | 221 | 230 | 236 | 242 | 246 | 245 | 247 | 238 | 222 | 231 | 22 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Opérateurs d'installations et de machines et assembleurs | 110 | 119 | 124 | 122 | 129 | 125 | 124 | 122 | 122 | 113 | 116 | 107 | 120 | 9 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Métiers élémentaires | 162 | 178 | 187 | 180 | 194 | 195 | 202 | 203 | 195 | 196 | 182 | 175 | 180 | 11 % | ||||||||||||||||||||||||||||
À propos de l'indice Monster de l'emploi en
Europe
L'indice Monster de l'emploi en Europe fournit un
aperçu mensuel des tendances du recrutement en ligne au sein de l'Union
européenne. Lancé en juin 2005 avec des données de décembre 2004,
l'indice est basé sur l'examen de millions d'offres d'emploi en ligne,
compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites de
recherche d'emploi et de petites annonces, y compris Monster.
L'exactitude des données sous-jacentes à l'indice Monster de l'emploi
est validée par Research America, Inc. - une société d'audit
indépendante tierce - afin de garantir que l'activité de recrutement
national en ligne mesurée présente une marge d'erreur maximale de +/-
1,05 %.
L'indice suit les offres d'emploi en ligne de tous les pays membres de l'Union européenne.
Les rapports mensuels pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Suède et l'Europe sont disponibles sur http://about-monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster Worldwide
Monster
Worldwide, Inc. (NYSE : MWW), société mère de Monster, la solution
mondiale de référence pour l'emploi en ligne depuis plus de 10 ans,
aspire à inciter les personnes à progresser dans la vie. Forte d'une
présence locale sur les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe et
d'Asie, Monster travaille pour tous, en mettant en relation les
employeurs et les demandeurs d'emploi de talent à tous les niveaux et en
fournissant des conseils de carrière personnalisés aux consommateurs du
monde entier. À travers les sites de médias et les services en ligne,
Monster permet aux annonceurs d'accéder à de vastes publics, ciblés avec
précision. Pour un complément d'information sur les produits et services
d'exception de Monster, veuillez consulter le site www.monster.com.
D'autres informations concernant Monster Worldwide sont disponibles à
l'adresse http://about-monster.com.
Note spéciale : déclaration d'exonération de responsabilité conformément à la loi américaine Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : à l'exception des informations de nature historique contenues dans le présent communiqué, les déclarations formulées ici constituent des énoncés prospectifs au sens de la section 27A de la loi Securities Act de 1933 et de la section 21E de la loi Securities Exchange Act de 1934. De tels énoncés prospectifs comportent des risques et incertitudes, notamment les déclarations concernant la direction stratégique de l'entreprise, les perspectives et les résultats futurs de Monster Worldwide, Inc. Certains facteurs, dont les facteurs hors du contrôle de Monster Worldwide, peuvent engendrer des écarts considérables entre les résultats réels et les résultats anticipés dans les énoncés prospectifs, notamment les conditions économiques et d'autres conditions sur les marchés sur lesquels opère Monster Worldwide, les risques liés aux acquisitions, à la concurrence et les autres risques évoqués sur le formulaire 10-K de Monster Worldwide et sur ses autres documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, dont les discussions sont incorporées à ce communiqué pour référence.
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