Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) :
Faits marquants de l'indice de décembre 2011 :
- L'indice Monster de l'emploi en Europe affiche une croissance annuelle de 11 % en décembre, soit le taux de croissance le plus faible enregistré depuis le milieu de l'année 2010
- L'Allemagne continue de connaître la croissance la plus forte avec 32 %, suivie par le Royaume-Uni (6 %) et la Suède (4 %)
- La Belgique, la France, l'Italie et les Pays-Bas tirent l'indice vers le bas, avec des taux de croissance annuelle négatifs
- L'ingénierie, en progression de 28 %, est en tête de tous les secteurs en termes de taux de croissance annuelle pour le quatrième mois consécutif, malgré un rythme légèrement ralenti comparé au taux de 32 % enregistré en novembre
- Les télécommunications, la production et l'environnement, l'architecture et l'urbanisme enregistrent une croissance positive en décembre
- Le secteur public, en recul de 14 %, reste parmi les secteurs connaissant la croissance la plus faible. Le secteur juridique et le secteur Gestion et conseil présentent également des taux annuels en baisse
L'indice Monster de l'emploi en Europe est un indicateur mensuel des offres d'emploi en ligne, basé sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Web de recrutement et de petites annonces en ligne dans toute l'Europe. L'indice ne reflète la tendance d'aucun annonceur ni d'aucune source en particulier, mais constitue une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi dans tous les secteurs.
« Alors que l'indice européen du mois en cours continue de refléter l'incertitude persistante qui plombe l'économie mondiale dans son ensemble avec des taux de croissance annuelle globalement en baisse pour le recrutement en ligne, l'ensemble de l'activité conserve un taux de croissance positif à 11 % en glissement annuel. La baisse enregistrée entre novembre et décembre est habituelle à cette période de l'année, où les employeurs réduisent leurs activités d'embauche et se concentrent sur la clôture de l'année », a déclaré Alan Townsend, vice-président chargé des divisions Efficacité des ventes et Opérations commerciales chez Monster Europe. « La croissance positive se poursuit pour un certain nombre de secteurs en col blanc comme l'ingénierie et l'architecture, qui ont été particulièrement dopés par l'activité sur de grands marchés, notamment l'Allemagne et le Royaume-Uni, et qui ont contribué au taux de croissance annuelle globalement positif. »
Les résultats de l'indice Monster de l'emploi en Europe pour les 18 derniers mois sont les suivants :
Juil |
Août |
Sept |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv |
Févr |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct. |
Nov. |
Déc. | Sur 12 mois | ||||||||||||||||||
115 | 115 | 117 | 122 | 122 | 122 | 116 | 125 | 131 | 136 | 135 | 140 | 139 | 139 | 138 | 139 | 139 | 136 | 11 % |
Tendances sectorielles sur 12 mois : 21 des 24 secteurs suivis par l'indice en décembre affichent des tendances positives en termes de croissance annuelle.
- L'ingénierie (+28 %) est en tête de tous les secteurs pour le quatrième mois consécutif, suivie de près par les transports, les services postaux et la logistique (+27 %) et la production, la fabrication, la maintenance et la réparation (+24 %). Tous ces secteurs ont enregistré une diminution de leur croissance annuelle, en cohérence avec le ralentissement de l'expansion dans l'industrie manufacturière
- Les télécommunications (en hausse de 24 %) ont connu une légère baisse de leur taux de croissance annuelle, passant de la troisième à la quatrième place de l'indice, mais la demande est demeurée forte dans le secteur au plan des ventes et du support, ainsi que des activités techniques
- L'environnement, l'architecture et l'urbanisme (+9 %) ont enregistré une hausse de leur taux de croissance annuelle par rapport aux 4 % du mois précédent, la demande en ligne s'étant raffermie sur certains grands marchés comme le Royaume-Uni et la France
- Le secteur Éducation, formation et bibliothèques (+1 %) a inversé la tendance du mois dernier à la baisse annuelle nette grâce au renforcement de l'activité de recrutement dans certains pays, dont la Belgique, le Royaume-Uni, les pays scandinaves et une partie de l'Europe orientale
- Le secteur public, la défense et les collectivités (en baisse de 14 %) ont enregistré un nouveau fléchissement de leur activité annuelle de recrutement en ligne, tout comme le secteur juridique (-5 %) et le secteur Gestion et conseil (-5 %)
Secteurs affichant la plus forte croissance | Secteurs affichant la plus faible croissance | |||||||||||||
Secteur |
Déc. |
Déc. |
Croissance | Secteur |
Déc. |
Déc. |
Croissance | |||||||
Ingénierie | 134 | 172 | 28 % | Éducation, formation et bibliothèques | 215 | 218 | 1 % | |||||||
Transports, services postaux et logistique | 151 | 192 | 27 % | Arts, divertissements, sports et loisirs | 108 | 109 | 1 % | |||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 209 | 259 | 24 % | Gestion et conseil | 109 | 104 | -5 % | |||||||
Télécommunications | 88 | 109 | 24 % | Juridique | 118 | 112 | -5 % | |||||||
Immobilier | 103 | 121 | 17 % | Secteur public, défense, collectivités | 87 | 75 | -14 % |
Tendances par catégorie d'emploi sur 12 mois : Huit catégories professionnelles sur neuf suivies par l'indice en décembre continuent d'afficher une croissance annuelle positive.
- La catégorie Artisans et branches connexes (en hausse de 32 %) a connu un léger ralentissement de la demande annuelle, mais elle est de loin la première catégorie professionnelle de l'indice pour le huitième mois consécutif
- Les employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche (+20 %) ont enregistré une augmentation notable de la demande de recrutement en ligne en décembre, remontant au classement de l'indice pour prendre la deuxième place
- Les dirigeants (-2 %) sont passés en croissance négative ; c'est la seule catégorie professionnelle à connaître une baisse annuelle de l'activité de recrutement en ligne, faisant suite à plusieurs mois consécutifs de recrutement relativement modéré
Catégories professionnelles affichant la plus forte croissance | Catégories professionnelles affichant la plus faible croissance | |||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Déc. |
Déc. |
Croissance | Catégorie professionnelle |
Déc. |
Déc. |
Croissance | |||||||
Artisans et branches connexes | 180 | 238 | 32 % | Cadres | 122 | 133 | 9 % | |||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 153 | 184 | 20 % | Conducteurs d'installations et de machines et ouvriers de l'assemblage | 108 | 116 | 7 % | |||||||
Employés de bureau | 127 | 144 | 13 % | Dirigeants | 114 | 112 | -2 % |
Les rapports mensuels complets de l'indice Monster de l'emploi pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède seront disponibles à partir du mardi 10 janvier à 6h00 (UTC+1) sur le site http://aboutmonster.com/employment/index/17.
Les chiffres du mois de janvier 2012 seront publiés le 3 février 2012.
Par région | ||||||||||||||||||||||||||||
Région |
Déc. |
Janv |
Févr |
Mars |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Croissance | ||||||||||||||
Belgique | 110 | 101 | 113 | 120 | 125 | 119 | 118 | 113 | 109 | 102 | 107 | 102 | 101 | -8 % | ||||||||||||||
France | 134 | 124 | 136 | 138 | 146 | 144 | 150 | 148 | 139 | 132 | 139 | 136 | 132 | -1 % | ||||||||||||||
Allemagne | 134 | 133 | 139 | 151 | 159 | 158 | 164 | 166 | 172 | 175 | 171 | 175 | 177 | 32 % | ||||||||||||||
Italie | 152 | 135 | 134 | 145 | 147 | 145 | 142 | 148 | 140 | 132 | 143 | 146 | 141 | -7 % | ||||||||||||||
Pays-Bas | 92 | 89 | 90 | 95 | 97 | 98 | 97 | 96 | 92 | 88 | 89 | 86 | 86 | -7 % | ||||||||||||||
Suède | 152 | 143 | 163 | 161 | 167 | 170 | 161 | 149 | 146 | 149 | 148 | 150 | 158 | 4 % | ||||||||||||||
Royaume-Uni | 133 | 128 | 139 | 137 | 138 | 136 | 141 | 140 | 138 | 135 | 140 | 140 | 141 | 6 % |
Par secteur | ||||||||||||||||||||||||||||
Secteur |
Déc. |
Janv |
Févr |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Croissance | ||||||||||||||
Comptabilité, audit et fiscalité | 92 | 91 | 93 | 99 | 102 | 101 | 102 | 101 | 98 | 97 | 99 | 99 | 98 | 7 % | ||||||||||||||
Administratif, organisation | 97 | 95 | 102 | 107 | 107 | 108 | 112 | 109 | 112 | 110 | 111 | 111 | 111 | 14 % | ||||||||||||||
Agriculture, pêche et exploitation forestière | 101 | 90 | 109 | 125 | 131 | 130 | 140 | 134 | 133 | 130 | 124 | 123 | 117 | 16 % | ||||||||||||||
Arts, divertissements, sports et loisirs | 108 | 105 | 106 | 111 | 112 | 113 | 119 | 116 | 113 | 107 | 108 | 110 | 109 | 1 % | ||||||||||||||
Automobile | 109 | 101 | 113 | 117 | 122 | 125 | 135 | 126 | 132 | 128 | 124 | 124 | 114 | 5 % | ||||||||||||||
Banque, finance, assurance | 84 | 80 | 83 | 88 | 91 | 88 | 86 | 89 | 88 | 86 | 87 | 87 | 87 | 4 % | ||||||||||||||
Construction et extraction | 122 | 113 | 122 | 129 | 134 | 135 | 141 | 140 | 144 | 142 | 138 | 137 | 130 | 7 % | ||||||||||||||
Éducation, formation et bibliothèques | 215 | 192 | 211 | 200 | 215 | 218 | 233 | 218 | 208 | 191 | 205 | 202 | 218 | 1 % | ||||||||||||||
Ingénierie | 134 | 130 | 143 | 152 | 163 | 157 | 161 | 164 | 167 | 168 | 170 | 172 | 172 | 28 % | ||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 98 | 91 | 93 | 95 | 102 | 96 | 103 | 102 | 102 | 101 | 102 | 103 | 107 | 9 % | ||||||||||||||
Soins de santé, travail social | 576 | 575 | 612 | 635 | 628 | 623 | 640 | 633 | 624 | 625 | 594 | 628 | 613 | 6 % | ||||||||||||||
Hospitalité et tourisme | 212 | 195 | 217 | 243 | 257 | 257 | 256 | 244 | 247 | 256 | 252 | 251 | 238 | 12 % | ||||||||||||||
RH | 88 | 85 | 90 | 93 | 95 | 95 | 96 | 95 | 95 | 94 | 94 | 94 | 94 | 7 % | ||||||||||||||
TI | 94 | 93 | 97 | 100 | 101 | 100 | 104 | 103 | 101 | 99 | 101 | 103 | 102 | 9 % | ||||||||||||||
Juridique | 118 | 111 | 121 | 121 | 121 | 118 | 119 | 117 | 117 | 114 | 116 | 118 | 112 | -5 % | ||||||||||||||
Gestion et conseil | 109 | 109 | 109 | 113 | 115 | 111 | 115 | 114 | 114 | 112 | 110 | 108 | 104 | -5 % | ||||||||||||||
Marketing, RP et médias | 136 | 131 | 136 | 144 | 149 | 143 | 149 | 147 | 148 | 143 | 146 | 143 | 139 | 2 % | ||||||||||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 209 | 200 | 218 | 238 | 251 | 248 | 259 | 264 | 269 | 271 | 270 | 267 | 259 | 24 % | ||||||||||||||
Secteur public, défense, collectivités | 87 | 81 | 84 | 87 | 84 | 82 | 83 | 81 | 81 | 80 | 81 | 80 | 75 | -14 % | ||||||||||||||
Immobilier | 103 | 104 | 111 | 122 | 130 | 126 | 123 | 121 | 120 | 118 | 125 | 124 | 121 | 17 % | ||||||||||||||
Recherche et développement | 111 | 107 | 115 | 118 | 122 | 121 | 123 | 121 | 120 | 119 | 119 | 119 | 117 | 5 % | ||||||||||||||
Ventes | 103 | 97 | 106 | 107 | 108 | 107 | 112 | 110 | 109 | 108 | 111 | 111 | 107 | 4 % | ||||||||||||||
Télécommunications | 88 | 86 | 97 | 99 | 112 | 113 | 102 | 105 | 109 | 109 | 114 | 114 | 109 | 24 % | ||||||||||||||
Transports, services postaux et logistique | 151 | 144 | 150 | 162 | 176 | 182 | 190 | 195 | 193 | 195 | 196 | 195 | 192 | 27 % |
Par catégorie professionnelle | ||||||||||||||||||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Déc. |
Janv |
Févr |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Croissance | ||||||||||||||
Dirigeants | 114 | 112 | 113 | 115 | 117 | 113 | 118 | 118 | 115 | 111 | 113 | 108 | 112 | -2 % | ||||||||||||||
Cadres | 122 | 117 | 126 | 131 | 136 | 133 | 137 | 137 | 136 | 134 | 135 | 136 | 133 | 9 % | ||||||||||||||
Techniciens et professions intermédiaires | 113 | 108 | 116 | 122 | 123 | 126 | 127 | 124 | 125 | 124 | 126 | 127 | 125 | 11 % | ||||||||||||||
Employés de bureau | 127 | 123 | 133 | 138 | 142 | 143 | 146 | 144 | 147 | 143 | 145 | 144 | 144 | 13 % | ||||||||||||||
Personnel des services et vendeurs de magasin | 260 | 234 | 265 | 286 | 301 | 298 | 311 | 300 | 297 | 303 | 303 | 304 | 288 | 11 % | ||||||||||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 153 | 136 | 164 | 189 | 200 | 196 | 220 | 208 | 205 | 203 | 194 | 191 | 184 | 20 % | ||||||||||||||
Artisans et branches connexes | 180 | 172 | 190 | 206 | 220 | 221 | 230 | 236 | 242 | 246 | 245 | 247 | 238 | 32 % | ||||||||||||||
Opérateurs d'installations et de machines, et assembleurs | 108 | 100 | 110 | 119 | 124 | 122 | 129 | 125 | 124 | 122 | 122 | 113 | 116 | 7 % | ||||||||||||||
Métiers élémentaires | 166 | 153 | 162 | 178 | 187 | 180 | 194 | 195 | 202 | 203 | 195 | 196 | 182 | 10 % |
À propos de l'indice Monster de l'emploi en Europe
L'indice Monster de l'emploi en Europe fournit un aperçu mensuel des tendances du recrutement en ligne au sein de l'Union européenne. Lancé en juin 2005 avec des données de décembre 2004, l'indice est basé sur l'examen de millions d'offres d'emploi en ligne, compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites de recherche d'emploi et de petites annonces, y compris Monster. L'exactitude des données sous-jacentes à l'indice Monster de l'emploi est validée par Research America, Inc. - une société d'audit indépendante tierce - afin de garantir que l'activité de recrutement national en ligne mesurée présente une marge d'erreur maximale de +/- 1,05 %.
L'indice suit les offres d'emploi en ligne de tous les pays membres de l'Union européenne.
Les rapports mensuels pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Suède et l'Europe sont disponibles sur http://about-monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW), société mère de Monster, la solution mondiale de référence pour l'emploi en ligne depuis plus de 10 ans, aspire à inciter les personnes à progresser dans la vie. Forte d'une présence locale sur les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster travaille pour tous, en mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi de talent à tous les niveaux et en fournissant des conseils de carrière personnalisés aux consommateurs du monde entier. À travers les sites de médias et les services en ligne, Monster permet aux annonceurs d'accéder à de vastes publics, ciblés avec précision. Pour un complément d'information sur les produits et services d'exception de Monster, veuillez consulter le site www.monster.com. D'autres informations concernant Monster Worldwide sont disponibles à l'adresse http://about-monster.com.
Note spéciale : déclaration d'exonération de responsabilité conformément à la loi américaine Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : à l'exception des informations de nature historique contenues dans le présent communiqué, les déclarations formulées ici constituent des énoncés prospectifs au sens de la section 27A de la loi Securities Act de 1933 et de la section 21E de la loi Securities Exchange Act de 1934. De tels énoncés prospectifs comportent des risques et incertitudes, notamment les déclarations concernant la direction stratégique de l'entreprise, les perspectives et les résultats futurs de Monster Worldwide, Inc. Certains facteurs, dont les facteurs hors du contrôle de Monster Worldwide, peuvent engendrer des écarts considérables entre les résultats réels et les résultats anticipés dans les énoncés prospectifs, notamment les conditions économiques et d'autres conditions sur les marchés sur lesquels opère Monster Worldwide, les risques liés aux acquisitions, à la concurrence et les autres risques évoqués sur le formulaire 10-K de Monster Worldwide et sur ses autres documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, dont les discussions sont incorporées à ce communiqué pour référence.
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