Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) :
Faits marquants de l'indice de juillet 2011 :
- L'indice Monster de l'emploi en Europe affiche en juillet une croissance annuelle de 21 %
- La production industrielle et les secteurs connexes sont pour le sixième mois consécutif en tête avec la croissance la plus forte de tous les secteurs
- Le secteur des télécommunications continue de bien performer en juillet, passant en quatrième position dans l'indice en termes de croissance annuelle
- Le secteur public et les arts poursuivent leur déclin annuel, les arts enregistrent cependant un léger ralentissement de leur déclin
- On constate une croissance dans l'ensemble des pays de l'UE suivis par l'indice en juillet, l'Allemagne continue d'être en tête avec 36 %
L'indice Monster de l'emploi en Europe est une mesure mensuelle des offres d'emploi en ligne basée sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Internet de recrutement et de petites annonces en ligne à travers l'Europe. L'indice ne reflète la tendance d'aucun annonceur ni d'aucune source en particulier mais représente une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi dans tous les secteurs.
« La croissance annuelle de la production industrielle reste l'un des éléments clés contribuant à la hausse générale du recrutement en ligne à travers le continent, en tête de l'indice depuis six mois tandis que les employeurs du secteur ont poursuivi l'accélération de leurs efforts », a commenté Alan Townsend, vice-président Efficacité des ventes et Opérations commerciales chez Monster Europe. « Alors que les réductions budgétaires des gouvernements continuent d'impacter le secteur des arts et le secteur public, les opportunités dans le secteur privé sont de plus en plus diversifiées, le renforcement des tendances à la croissance dans des domaines créatifs comme le marketing constituant un signe encourageant ».
Les résultats de l'indice Monster de l'emploi en Europe pour les 18 derniers mois sont les suivants :
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Jan. |
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil. | Sur 12 mois | ||||||||||||||||||
101 | 104 | 108 | 112 | 114 | 115 | 115 | 117 | 122 | 122 | 122 | 116 | 125 | 131 | 136 | 135 | 140 | 139 | 21 % | ||||||||||||||||||
Tendances sectorielles sur 12 mois : 22 des 24 secteurs industriels suivis par l'indice en juillet affichent des tendances positives en termes de croissance annuelle.
- Transports, services postaux et logistique (plus 43 %), ce secteur présente la plus forte croissance en juillet, il reste le lauréat de l'indice, suivi de près par la production, la fabrication, la maintenance et la réparation (plus 41 %)
- L'ingénierie (plus 40 %) et les télécommunications (plus 35 %) sont les secteurs professionnels enregistrant les meilleures performances, les télécommunications affichant pour leur part une amélioration notable par rapport aux 29 % du mois dernier
- Banque, finance, assurance (plus 2 %), ce secteur retourne à une croissance annuelle positive, à un rythme modeste toutefois. Le secteur juridique (plus 3 %) a également affiché un taux de croissance annuelle positif, reflétant une amélioration modérée principalement parmi les employés de bureau et les preneurs de décisions dans les services financiers et professionnels
- Le secteur public, la défense, les collectivités (moins 6 %) enregistrent la baisse annuelle la plus forte dans l'indice de juillet, continuant de refléter l'impact de la poursuite des réductions budgétaires des gouvernements dans ce secteur
- Les arts, les divertissements, les sports et les loisirs (moins 4 %) sont le seul secteur privé à présenter une baisse continue, bien que le taux de déclin ait légèrement ralenti par rapport au mois précédent
Secteurs affichant la plus forte croissance | Secteurs affichant la plus faible croissance | |||||||||||||||||
Secteur |
Juil. |
Juil. | % | Secteur |
Juil. |
Juil. | % | |||||||||||
Transports, services postaux et logistique | 136 | 195 | 43 % | Automobile | 118 | 126 | 7 % | |||||||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 187 | 264 | 41 % | Juridique | 114 | 117 | 3 % | |||||||||||
Ingénierie | 117 | 164 | 40 % | Banque, finance, assurance | 87 | 89 | 2 % | |||||||||||
Télécommunications | 78 | 105 | 35 % | Arts, divertissements, sports et loisirs | 121 | 116 | -4 % | |||||||||||
Immobilier | 96 | 121 | 26 % | Secteur public, défense, collectivités | 86 | 81 | -6 % | |||||||||||
Tendances par catégorie d'emploi sur 12 mois : Les neuf catégories professionnelles suivies par l'indice en juillet continuent toutes d'afficher une croissance annuelle positive.
- Artisans et branches connexes (plus 48 %), cette catégorie est pour le troisième mois consécutif en tête en termes de croissance annuelle, avec un taux de croissance plus proche de la moyenne de l'indice global en juillet qu'au cours des mois précédents, laissant supposer que les autres catégories d'emploi contribuent davantage à l'orientation à la hausse générale de l'indice
- Dirigeants (plus 12 %), cette catégorie gagne en dynamisme en juillet, tandis que celle des Professionnels (plus 20 %) continue de croître à un rythme proche de la moyenne
- Personnel des services et vendeurs de magasin (plus 22 %), cette catégorie a légèrement progressé par rapport aux autres, elle occupe désormais la troisième place en termes de croissance annuelle
Catégories professionnelles affichant la plus forte croissance | Catégories professionnelles affichant la plus faible croissance | |||||||||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Juil. |
Juil. | % | Catégorie professionnelle |
Juil. |
Juil. | % | |||||||||||||
Artisans et branches connexes | 160 | 236 | 48 % | Employés de bureau | 122 | 144 | 18 % | |||||||||||||
Opérateurs d'installations et de machines, et assembleurs | 99 | 125 | 26 % | Techniciens et professions intermédiaires | 111 | 124 | 12 % | |||||||||||||
Personnel des services et vendeurs de magasin | 245 | 300 | 22 % | Dirigeants | 105 | 118 | 12 % | |||||||||||||
Les rapports mensuels complets de l'indice Monster de l'emploi pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède seront disponibles à partir du mardi 9 août à 6h00 (HEC) sur le site http://aboutmonster.com/employment/index/17.
Les chiffres du mois d'août 2011 seront publiés le 2 septembre 2011.
Par région | ||||||||||||||||||||||||||||||
Région |
Juil. |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil. |
Croissance sur | ||||||||||||||||
Belgique | 108 | 105 | 106 | 108 | 110 | 110 | 101 | 113 | 120 | 125 | 119 | 118 | 113 | 5 % | ||||||||||||||||
France | 127 | 116 | 116 | 135 | 133 | 134 | 124 | 136 | 138 | 146 | 144 | 150 | 148 | 17 % | ||||||||||||||||
Allemagne | 122 | 124 | 128 | 131 | 135 | 134 | 133 | 139 | 151 | 159 | 158 | 164 | 166 | 36 % | ||||||||||||||||
Italie | 135 | 132 | 127 | 134 | 148 | 152 | 135 | 134 | 145 | 147 | 145 | 142 | 148 | 10 % | ||||||||||||||||
Pays-Bas | 95 | 91 | 86 | 90 | 92 | 92 | 89 | 90 | 95 | 97 | 98 | 97 | 96 | 1 % | ||||||||||||||||
Suède | 132 | 123 | 134 | 140 | 150 | 152 | 143 | 163 | 161 | 167 | 170 | 161 | 149 | 13 % | ||||||||||||||||
Royaume-Uni | 129 | 130 | 131 | 138 | 130 | 133 | 128 | 139 | 137 | 138 | 136 | 141 | 140 | 9 % | ||||||||||||||||
Par secteur | ||||||||||||||||||||||||||||||
Secteur |
Juil. |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil. |
Croissance sur | ||||||||||||||||
Comptabilité, audit et fiscalité | 90 | 92 | 91 | 94 | 92 | 92 | 91 | 93 | 99 | 102 | 101 | 102 | 101 | 12 % | ||||||||||||||||
Administratif, organisation | 96 | 94 | 94 | 98 | 98 | 97 | 95 | 102 | 107 | 107 | 108 | 112 | 109 | 14 % | ||||||||||||||||
Agriculture, pêche et exploitation forestière | 116 | 114 | 104 | 116 | 112 | 101 | 90 | 109 | 125 | 131 | 130 | 140 | 134 | 16 % | ||||||||||||||||
Arts, divertissements, sports et loisirs | 121 | 107 | 104 | 107 | 104 | 108 | 105 | 106 | 111 | 112 | 113 | 119 | 116 | -4 % | ||||||||||||||||
Automobile | 118 | 117 | 106 | 107 | 113 | 109 | 101 | 113 | 117 | 122 | 125 | 135 | 126 | 7 % | ||||||||||||||||
Banque, finance, assurance | 87 | 87 | 85 | 87 | 85 | 84 | 80 | 83 | 88 | 91 | 88 | 86 | 89 | 2 % | ||||||||||||||||
Construction et extraction | 124 | 125 | 126 | 126 | 126 | 122 | 113 | 122 | 129 | 134 | 135 | 141 | 140 | 13 % | ||||||||||||||||
Education, formation et bibliothèques | 192 | 180 | 183 | 199 | 207 | 215 | 192 | 211 | 200 | 215 | 218 | 233 | 218 | 14 % | ||||||||||||||||
Ingénierie | 117 | 119 | 122 | 128 | 130 | 134 | 130 | 143 | 152 | 163 | 157 | 161 | 164 | 40 % | ||||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 88 | 87 | 97 | 95 | 99 | 98 | 91 | 93 | 95 | 102 | 96 | 103 | 102 | 16 % | ||||||||||||||||
Soins de santé, travail social | 566 | 551 | 594 | 600 | 572 | 576 | 575 | 612 | 635 | 628 | 623 | 640 | 633 | 12 % | ||||||||||||||||
Hospitalité et tourisme | 200 | 191 | 215 | 217 | 221 | 212 | 195 | 217 | 243 | 257 | 257 | 256 | 244 | 22 % | ||||||||||||||||
RH | 86 | 85 | 85 | 87 | 86 | 88 | 85 | 90 | 93 | 95 | 95 | 96 | 95 | 10 % | ||||||||||||||||
TI | 88 | 88 | 89 | 92 | 94 | 94 | 93 | 97 | 100 | 101 | 100 | 104 | 103 | 17 % | ||||||||||||||||
Juridique | 114 | 112 | 117 | 117 | 118 | 118 | 111 | 121 | 121 | 121 | 118 | 119 | 117 | 3 % | ||||||||||||||||
Gestion et conseils | 105 | 105 | 107 | 109 | 111 | 109 | 109 | 109 | 113 | 115 | 111 | 115 | 114 | 9 % | ||||||||||||||||
Marketing, RP et médias | 127 | 127 | 128 | 133 | 131 | 136 | 131 | 136 | 144 | 149 | 143 | 149 | 147 | 16 % | ||||||||||||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 187 | 190 | 200 | 208 | 212 | 209 | 200 | 218 | 238 | 251 | 248 | 259 | 264 | 41 % | ||||||||||||||||
Secteur public, défense, collectivités | 86 | 85 | 85 | 89 | 88 | 87 | 81 | 84 | 87 | 84 | 82 | 83 | 81 | -6 % | ||||||||||||||||
Immobilier | 96 | 102 | 94 | 102 | 100 | 103 | 104 | 111 | 122 | 130 | 126 | 123 | 121 | 26 % | ||||||||||||||||
Recherche et développement | 108 | 105 | 105 | 109 | 111 | 111 | 107 | 115 | 118 | 122 | 121 | 123 | 121 | 12 % | ||||||||||||||||
Ventes | 100 | 100 | 102 | 105 | 103 | 103 | 97 | 106 | 107 | 108 | 107 | 112 | 110 | 10 % | ||||||||||||||||
Télécommunications | 78 | 78 | 82 | 89 | 88 | 88 | 86 | 97 | 99 | 112 | 113 | 102 | 105 | 35 % | ||||||||||||||||
Transports, services postaux et logistique | 136 | 138 | 143 | 150 | 150 | 151 | 144 | 150 | 162 | 176 | 182 | 190 | 195 | 43 % | ||||||||||||||||
Par catégorie d'emploi | ||||||||||||||||||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Juil. |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
Juil. |
Croissance sur | ||||||||||||||
Dirigeants | 105 | 101 | 102 | 105 | 103 | 114 | 112 | 113 | 115 | 117 | 113 | 118 | 118 | 12 % | ||||||||||||||
Professionnels | 114 | 114 | 116 | 121 | 121 | 122 | 117 | 126 | 131 | 136 | 133 | 137 | 137 | 20 % | ||||||||||||||
Techniciens et professions intermédiaires | 111 | 110 | 111 | 116 | 112 | 113 | 108 | 116 | 122 | 123 | 126 | 127 | 124 | 12 % | ||||||||||||||
Employés de bureau | 122 | 121 | 125 | 130 | 128 | 127 | 123 | 133 | 138 | 142 | 143 | 146 | 144 | 18 % | ||||||||||||||
Personnel des services et vendeurs de magasin | 245 | 242 | 257 | 258 | 265 | 260 | 234 | 265 | 286 | 301 | 298 | 311 | 300 | 22 % | ||||||||||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 175 | 174 | 159 | 179 | 172 | 153 | 136 | 164 | 189 | 200 | 196 | 220 | 208 | 19 % | ||||||||||||||
Artisans et branches connexes | 160 | 163 | 174 | 181 | 183 | 180 | 172 | 190 | 206 | 220 | 221 | 230 | 236 | 48 % | ||||||||||||||
Opérateurs d'installations et de machines, et assembleurs | 99 | 100 | 101 | 105 | 110 | 108 | 100 | 110 | 119 | 124 | 122 | 129 | 125 | 26 % | ||||||||||||||
Métiers élémentaires | 160 | 164 | 165 | 165 | 169 | 166 | 153 | 162 | 178 | 187 | 180 | 194 | 195 | 22 % | ||||||||||||||
À propos de l'indice Monster de l'emploi en Europe
L'indice Monster de l'emploi en Europe fournit un aperçu mensuel des tendances du recrutement en ligne à travers l'Union européenne. Lancé en juin 2005 avec des données de décembre 2004, l'indice est basé sur l'examen de millions d'offres d'emploi en ligne, compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites de recherche d'emploi et de petites annonces en Europe, y compris Monster. L'exactitude des données sous-jacentes à l'indice Monster de l'emploi est validée par Research America, Inc. - une société d'audit indépendante tierce - afin de garantir que l'activité de recrutement national en ligne mesurée présente une marge d'erreur maximale de +/- 1,05 %.
L'indice suit les offres d'emploi en ligne de tous les pays membres de l'Union européenne.
Les rapports mensuels pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Suède et l'Europe son disponibles sur http://about-monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW), maison mère de Monster, leader mondial de la gestion de carrière en ligne depuis plus de 10 ans, s'efforce de motiver les personnes pour qu'elles progressent dans leurs vies professionnelles. Avec une présence locale sur les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster travaille pour toutes les personnes concernées, en mettant en relation les employeurs avec des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux et en fournissant des conseils de carrière personnalisés à ses clients dans le monde entier. À travers des sites de médias et des services en ligne, Monster met en contact les annonceurs avec de vastes publics hautement ciblés. Monster Worldwide fait partie de l'indice S&P 500. Pour en savoir plus sur les produits et services de premier plan de Monster, visitez le site www.monster.com. Pour plus d'informations sur Monster Worldwide, visitez le site http://about-monster.com.
Note spéciale : Déclaration d'exonération de responsabilité conformément à la loi américaine Private Securities Litigation Reform Act de 1995: À l'exception des informations de nature historique contenues dans le présent communiqué, les déclarations formulées ici constituent des énoncés prospectifs au sens de la section 27A de la loi Securities Act de 1933 et de la section 21E de la loi Securities Exchange Act de 1934. De tels énoncés prospectifs comportent des risques et incertitudes, notamment les déclarations concernant la direction stratégique de l'entreprise, les perspectives et les résultats futurs de Monster Worldwide, Inc. Certains facteurs, dont les facteurs hors du contrôle de Monster Worldwide, peuvent engendrer des écarts considérables entre les résultats réels et les résultats anticipés dans les énoncés prospectifs, notamment les conditions économiques et d'autres conditions sur les marchés sur lesquels opère Monster Worldwide, les risques liés aux acquisitions, à la concurrence et les autres risques évoqués sur le formulaire 10-K de Monster Worldwide et sur ses autres documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, dont les discussions sont incorporées à ce communiqué pour référence.
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