Le 13 janvier 2023, le conseil d'administration de Holly Logistics Services, L.L.C., l'associé général de l'associé général de Holly Energy Partners, L.P. a nommé Robert Jamieson au poste de vice-président principal et directeur de l'exploitation de la société, à compter du 18 janvier 2023. Dans ce rôle de direction nouvellement créé, M. Jamieson supervisera les fonctions d'exploitation, de gestion et d'ingénierie de projet, de gestion de l'intégrité, de droit de passage et d'ingénierie de fiabilité. M. Jamieson, 58 ans, a occupé le poste de vice-président de l'exploitation des pipelines de la société depuis qu'il a rejoint la société en mars 2013 jusqu'à la date effective de sa promotion au poste de premier vice-président et chef de l'exploitation.

Avant de se joindre à la Société, M. Jamieson a occupé pendant 25 ans divers rôles à responsabilité croissante dans les domaines de l'ingénierie et de l'exploitation d'usines et de pipelines chez Eagle Rock Energy Partners, L.P., Enterprise Products Partners L.P., Williams Energy Partners LP (maintenant connu sous le nom de Magellan Midstream Partners, L.P.) et TC Energy Corporation (anciennement connu sous le nom de TransCanada Corporation). M. Jamieson pour 2023 se compose de : (i) un salaire de base de 343 365 $ en date du 18 janvier 2023, (ii) une prime cible de rémunération incitative annuelle en espèces de 45 % de ses gains salariaux de base (avec une limite maximale de 90 % de ses gains salariaux de base), pour la période de rendement 2023 qui a commencé le 1er octobre 2022 et se termine le 30 septembre 2023, cette prime devant être fondée sur le rendement de la société en commandite et son rendement individuel, et (iii) une prime d'incitation annuelle à long terme pour 2023 recommandée par le Comité de rémunération du Conseil, approuvée par le Conseil et octroyée conformément au plan d'incitation à long terme de la Société le 25 octobre 2022 avec une valeur à la date d'octroi de 315 000 $ composée d'un tiers de prime en espèces, d'un tiers d'unités fantômes et d'un tiers d'unités d'actions liées à la performance. Les attributions d'incitation en espèces et d'unités fantômes sont acquises en trois versements annuels égaux à l'anniversaire de leur date d'attribution et l'attribution d'unités d'actions liées à la performance est acquise à l'atteinte d'objectifs de performance préétablis sur une période de performance de trois ans.

Toutes les primes d'encouragement à long terme sont assujetties au maintien de l'emploi de M. Jamieson au sein de la société.