Plus de 88 Mrds d'€ de dépenses en solutions de recrutement sont gérées par un prestataire ou une technologie externe, ce qui constitue près d'1/3 des dépenses mondiales.
Cela inclut les prestations de recrutement permanent, de Travail Temporaire et de Contracting, mais également des prestations de gestion, d'optimisation et de sécurisation de vos process de recrutement.
Les solutions de recrutement externalisées sont les segments qui croient le plus rapidement au monde.
Le marché mondial de l'externalisation des recrutements permanents est évalué à 1,8 Mrds d'€, avec une croissance d'environ 15 % par an, et devrait atteindre 4,3 Mrds d'€ en 2016.
Le marché le plus important pour le recrutement permanent se situe aux États-Unis (46 %), suivis par le Royaume-Uni (17 %) et l'Australie (10 %). L'Europe continentale, l'Europe de l'Est, ainsi que l'Asie-Pacifique les rattrapent rapidement.
Le marché de l'externalisation des prestations de recrutement temporaire (Travail temporaire et Contracting,) est évalué à environ 88 Mrds d'€ (salaires inclus). La croissance la plus importante a été réalisée sur la gestion et l'optimisation des dépenses en augmentation de 27 % au cours des 12 derniers mois.
31 % des clients souhaitant améliorer leur attractivité et la mobilité de leurs talents ont recours à une prestation couvrant plusieurs pays, et souhaitent qu'un seul prestataire puisse gérer à la fois les recrutements permanents et les embauches temporaires.
À l'échelle mondiale, les solutions d'attractivité de nouveaux talents et l'externalisation des processus RH sont des pratiques très implantées dans les secteurs de l'IT et de la Banque et l'Assurance, mais est en fort développement dans le secteur des Sciences de la vie, de l'Industrie ainsi que de la Vente de détail.
"1/3 des dépenses mondiales en solutions de recrutement, sont gerées par un prestataire ou une technologie externe."
Qu'est-ce qui alimente cette croissance ?
C'est simple : trouver le bon talent au bon moment !
Les solutions d'externalisation des recrutements vous permettent d'améliorer l'attractivité, la sélection et la rétention de vos futurs collaborateurs. Cela peut être rapidement mesuré en termes d'amélioration de l'engagement, de la productivité et une diminution du taux d'attrition. Néanmoins, l'externalisation offre également d'autres avantages considérables.
Vous pouvez espérer :
100 % de visibilité sur les dépenses de recrutement.
100 % de conformité avec les procédures.
Une réduction du coût d'au moins 10 % pour le Travail Temporaire voire encore plus pour le recrutement permanent !
Minimiser les risques grâce à la mise en place de processus.
Améliorer la qualité et la rapidité des recrutements grâce aux nouvelles technologies.
Pour conclure, comme toutes fonctions externalisées, vous pourrez construire une solution souple, évolutive et intégrant des coûts variables selon vos besoins.
À SUIVRE...
Nous espérons que cette première de nos six parties vous a fourni une introduction intéressante et instructive aux solutions d'externalisation du recrutement. Vous pouvez vous rendre sur notre site Internet, hays.com/talentsolutions (page - hays.fr), pour en apprendre d'avantage sur la façon dont ces solutions peuvent aider votre entreprise à améliorer la stratégie RH.
2e partie - RPO, MSP et autres acronymes
Définition des terminologies
3e partie - Les avantages pour votre société
Les bénéfices de l'externalisation
4e partie - Quel modèle choisir ?
Toutes les options possibles
5e partie - Conception d'un cas commercial
Comment convaincre les principaux décideurs
6e partie - Comment choisir un prestataire ?
Choisir le bon partenaire de recrutement
Hays plc est une société basée au Royaume-Uni, dont l'activité consiste à fournir des services de recrutement de personnel qualifié, professionnel et compétent. L'entreprise opère à travers quatre régions géographiques : Allemagne, Royaume-Uni et Irlande, Australie et Nouvelle-Zélande et Reste du monde. L'entreprise est présente dans 33 pays et 21 domaines de spécialisation et d'expertise. Ses domaines de spécialisation comprennent la comptabilité et la finance ; le juridique, la banque et les marchés de capitaux ; les sciences de la vie ; la construction et l'immobilier ; le soutien de bureau ; les centres de contact ; l'approvisionnement ; l'éducation ; les ressources et les mines ; l'énergie, le pétrole et le gaz ; la vente au détail ; l'ingénierie et la fabrication ; les ventes et le marketing ; les cadres ; le développement durable ; les services financiers ; la technologie ; la santé et les soins sociaux ; les télécommunications, et les ressources humaines. Le modèle de marketing de recrutement Find & Engage de la société combine les pratiques et les compétences de l'embauche traditionnelle, puis incorpore les nouvelles technologies et la science des données pour localiser les candidats à l'échelle. Elle opère dans environ 349 bureaux répartis dans 33 pays à travers le monde.