Allocution de la Présidente du Comité de Gouvernance et de Développement Durable à l'Assemblée Générale Ordinaire du 26 avril 2022

Mesdames,

Messieurs,

Comme Présidente du Comité de Gouvernance et de Développement Durable de GBL, j'ai le plaisir de m'adresser à vous, cette année avec d'autant plus de joie que nous pouvons enfin nous retrouver.

Pardonnez-moi de ne pas vous adresser la parole en néerlandais, mais vous comprendrez que s'exprimer en néerlandais n'est pas chose aisée pour une française.

Notre Comité s'est réuni à quatre reprises en 2021. Lors de ces réunions, le Comité s'est principalement concentré sur les sujets suivants :

  • - la nouvelle politique de rémunération pour l'Administrateur-Délégué et les équipes de GBL que votre Assemblée a approuvée en novembre dernier - grâce à celle-ci, les équipes de notre société ont été renforcées avec des profils senior et expérimentés, donnant à notre groupe les moyens humains pour mettre en œuvre sa nouvelle stratégie ;

  • - la revue de la gouvernance de la société et l'évolution de la composition du Conseil d'Administration et des Comités. Vous l'aurez constaté, la taille de notre Conseil a été réduite, passant de 17 membres à 13 membres. Il a, par ailleurs, été décidé de supprimer le Comité Permanent. Notre société comporte donc aujourd'hui deux Comités - le Comité d'Audit et de Gouvernance - qui sont composés d'une majorité d'Administrateurs indépendants et présidés par un Administrateur indépendant. Cette organisation resserrée et renforcée offre à GBL une gouvernance plus agile et mieux adaptée aux enjeux stratégiques du groupe ;

  • - vous l'avez également lu dans le rapport annuel, notre groupe a décidé d'inscrire encore davantage les enjeux de développement durable dans sa stratégie. Il a, dès lors, été décidé de confier au Comité de Gouvernance les enjeux ESG liés à GBL, à savoir principalement les aspects de gouvernance et de ressources humaines, et de renommer le Comité en Comité de Gouvernance et de Développement Durable.

Le Comité a également consacré ses travaux à :

  • - l'établissement du projet de rapport de rémunération et l'examen des autres textes relatifs à la gouvernance d'entreprise concernant la nomination et la rémunération des dirigeants à publier dans le rapport annuel 2020 ;

  • - la rédaction du rapport du Président du Comité à l'Assemblée Générale Ordinaire du 27 avril 2021 ;

  • - la préparation de l'évaluation annuelle de l'interaction entre l'Administrateur-Délégué et les Administrateurs non-exécutifs ;

  • - la révision de la Charte pour tenir compte des évolutions de gouvernance ;

  • - l'établissement d'un nouveau Code de conduite et de déontologie.

Comme indiqué dans le rapport de rémunération repris dans le rapport annuel, la rémunération 2021 de l'Administrateur-Délégué est conforme à la politique de rémunération qui s'appliquait à cet exercice. Vous êtes invités à vous prononcer sur le rapport de rémunération 2021.

Mesdames, Messieurs,

Je vous remercie pour votre attention.

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GBL - Groupe Bruxelles Lambert SA published this content on 26 April 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 26 April 2022 16:01:11 UTC.