Fujitsu Limited (la société) a annoncé que son conseil d'administration avait pris une décision concernant les nominations au comité de nomination des cadres et au comité de rémunération. Comité de nomination des cadres : Président : Chiaki Mukai : (administrateur indépendant de la société et vice-président spécialement nommé de l'université des sciences de Tokyo). Membres : Yoshiko Kojo (administrateur indépendant de la société et professeur au département de politique internationale de l'école de politique internationale, d'économie et de communication de l'université Aoyama Gakuin).

< Hidenori Furuta - (Président non exécutif, membre du conseil d'administration) Comité des rémunérations : Président : < Renouvellement> Byron Gill - (administrateur indépendant de la société et associé directeur d'Indus Capital Partners, LLC). Membres : < Renouvellement> Kenichiro Sasae - (administrateur indépendant de la société et président de l'Institut japonais des affaires internationales). < Nouvelle nomination> Takuya Hirano - (administrateur indépendant de la société et cofondateur de Three Fields Advisors, LLC).

En octobre 2009, la société a créé le comité de nomination des cadres et le comité de rémunération en tant qu'organes consultatifs de son conseil d'administration afin de garantir la transparence et l'objectivité de son processus de nomination des administrateurs et des membres du conseil d'audit et de surveillance, ainsi que de son processus de détermination de la rémunération des cadres. Les comités veillent également à l'équité de la méthode et du niveau de rémunération des dirigeants. Le comité de nomination des cadres délibère sur les candidats aux postes de directeur et de membre du conseil d'audit et de surveillance conformément au cadre de la structure de gouvernance d'entreprise et aux procédures et à la politique de nomination et de révocation des directeurs et des auditeurs stipulées dans la politique de gouvernance d'entreprise de la société, et soumet ses recommandations au conseil d'administration.

En outre, le comité de rémunération soumet au conseil d'administration ses recommandations concernant le niveau de la rémunération de base et la méthode de calcul de la rémunération basée sur les performances, etc., conformément aux procédures et à la politique de détermination de la rémunération des administrateurs et des auditeurs stipulées dans la politique de gouvernance d'entreprise de l'entreprise. En outre, la rémunération de chaque administrateur est déterminée par le conseil d'administration sur la base des recommandations du comité des rémunérations, afin de garantir l'objectivité, la transparence et l'équité des processus de détermination.