FAIVELEY TRANSPORT Communiqué de presse du 17 février 2017
INFORMATION RELATIVE AUX ELEMENTS DE REMUNERATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX publiée en application des recommandations issues du Code de Gouvernement d'Entreprise AFEP-MEDEF de novembre 2015Gennevilliers, le 17 février 2017
Le Conseil de Surveillance lors de sa réunion du 17 février 2017 a fixé la rémunération variable de Messieurs Rambaud-Measson et Bouhours pour l'exercice clos le 31 décembre 2016.
La rémunération variable de Stéphane Rambaud-Measson, Président du Directoire et Directeur Général, était assise pour 30% sur la réalisation d'un objectif de résultat opérationnel courant, pour 30% sur la réalisation d'un objectif de niveau de flux de trésorerie disponible et pour 40% sur la réalisation d'objectifs qualitatifs personnels. Cette rémunération variable a été fixée par le Conseil de Surveillance sur proposition du Comité des Rémunérations à 572 500 euros, après examen de la réalisation desdits objectifs au titre de l'exercice clos le 31 décembre 2016.
La rémunération variable de Guillaume Bouhours, membre du Directoire, était assise pour 30% sur la réalisation d'un objectif de résultat opérationnel courant, pour 30% sur la réalisation d'un objectif de niveau de flux de trésorerie disponible et pour 40% sur la réalisation d'objectifs qualitatifs personnels. Cette rémunération variable a été fixée par le Conseil de Surveillance sur proposition du Comité des Rémunérations à 295 100 euros, après examen de la réalisation desdits objectifs au titre de l'exercice clos le 31 décembre 2016.
La Sté Faiveley Transport SA a publié ce contenu, le 16 février 2017, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le02 mars 2017 13:53:13 UTC.
Document originalhttp://www.faiveleytransport.com/sites/default/files/communique_16_02_2017.pdf
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