(Alliance News) - Les riders et les actionnaires activistes se préparent à interpeller Deliveroo PLC sur les bas salaires, les conditions de travail et la sécurité de l'emploi lors de son assemblée générale annuelle.

Le conseil d'administration sera confronté aux questions des utilisateurs de Deliveroo, coordonnées par ShareAction et l'Independent Workers Union of Great Britain, lors de la réunion qui se tiendra dans les bureaux du cabinet d'avocats White & Case, au centre de Londres, jeudi.

Ils reprocheront à Deliveroo de ne pas s'être engagé auprès des utilisateurs qui disent avoir été confrontés à des difficultés financières croissantes au cours des 12 derniers mois.

Les coureurs ont exprimé des frustrations similaires lors de l'assemblée générale annuelle de l'année dernière, au cours de laquelle ils ont également protesté contre le salaire mirobolant du fondateur et directeur général Will Shu.

Comme il s'agit d'entrepreneurs indépendants, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser aux livreurs basés sur l'application le salaire minimum légal de 11,44 GBP de l'heure.

Les chauffeurs sont payés à la livraison, avec une commission variable en fonction de la distance parcourue, mais beaucoup se plaignent du manque de clarté sur la manière dont les tarifs sont calculés.

En février, les chauffeurs ont organisé ce que l'on considère comme la plus grande grève jamais observée dans le secteur de la messagerie pour réclamer de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

Avant l'assemblée générale, plus de 100 membres des communautés brésilienne, bengalie, roumaine et britannique devraient se rassembler devant le bâtiment pour une manifestation suivie d'un rassemblement en cortège à travers Londres.

Uli Cioffi, un travailleur de Deliveroo et membre de l'IWGB qui se joindra à l'action, a déclaré qu'il n'avait vu aucune amélioration de son salaire ou de ses conditions de travail depuis qu'il a commencé à travailler pour Deliveroo il y a quatre ans.

"Chaque jour est un combat pour cette entreprise", a-t-il déclaré.

"La flexibilité ne signifie rien lorsque nous sommes obligés de travailler un nombre d'heures excessif pour subvenir aux besoins de nos familles, payer nos factures ou même simplement rester en vie.

Alex Marshall, président de l'IWGB et ancien coursier, a déclaré : "L'année dernière, Deliveroo a versé 300 millions de livres sterling à ses actionnaires, alors que le salaire des coursiers continue de diminuer en termes réels.

"Où sont les augmentations de salaire pour les coursiers qui font gagner des millions à Deliveroo et à ses actionnaires grâce à leur sang et à leur sueur, et qui sont poussés à travailler plus de 12 heures par jour, sept jours sur sept, juste pour s'en sortir ?

Dan Howard, responsable du travail de qualité à ShareAction, a déclaré : "Les travailleurs de l'économie parallèle ont été parmi les plus durement touchés par la crise du coût de la vie.

"Les grévistes d'aujourd'hui s'assurent que Deliveroo et ses actionnaires ne peuvent pas continuer à ignorer l'impact des salaires inadéquats et des mauvaises conditions de travail sur leur vie.

"Les grèves ont montré clairement qu'il existe des risques commerciaux très réels si l'entreprise ne prend pas les mesures nécessaires pour rémunérer et protéger correctement ses travailleurs.

"Les investisseurs doivent veiller à ce que cela se produise afin de soutenir les intérêts à long terme de l'entreprise et de ses travailleurs.

En 2022, Deliveroo a formé un partenariat avec le syndicat GMB, mais a dû faire face aux critiques de l'IWGB.

À la suite d'un récent cycle de négociations collectives avec le GMB, Deliveroo a déclaré avoir accepté d'augmenter le salaire minimum garanti pour les périodes où les livreurs sont sur une commande à 12 livres sterling de l'heure, plus les frais de véhicule pour tous les types de véhicules.

Un porte-parole de Deliveroo a déclaré : "Nous accordons une grande importance au dialogue avec les chauffeurs et nous sommes toujours à l'écoute de leurs commentaires.

"Deliveroo offre la flexibilité de travail que les riders nous disent souhaiter, ainsi que des opportunités de revenus attractives et des protections, notamment une assurance gratuite, une couverture maladie, un soutien financier lorsque les riders deviennent parents et une série d'opportunités de formation.

"Les taux de rétention et de candidature des coureurs sont élevés et l'écrasante majorité des coureurs nous disent qu'ils sont satisfaits de travailler avec nous".

Par Rebecca Speare-Cole, reporter de l'AP sur le développement durable

source : PA

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