China Bright Culture Group a annoncé que M. Zhang Yiwu ("M. Zhang") a présenté sa démission en tant qu'administrateur non exécutif indépendant de la société avec effet au 27 février 2023 en raison de son autre engagement personnel. Suite à sa démission, M. Zhang cessera d'être le président du comité de rémunération du Conseil (le "Comité de rémunération") et un membre de chacun des comités d'audit (le "Comité d'audit") et de nomination du Conseil. M. Zhang a confirmé qu'il n'a aucun désaccord à quelque égard que ce soit avec le Conseil ou la Société, et qu'il n'y a aucune question relative à sa démission qui doive être portée à l'attention des actionnaires de la Société.

et Mme Yao Li ("Mme Yao") a présenté sa démission en tant qu'administrateur non exécutif indépendant de la Société avec effet au 27 février 2023 en raison de son autre engagement personnel. Suite à sa démission, Mme Yao cessera d'être membre du comité d'audit et du comité de rémunération à compter du 27 février 2023. Mme Yao a confirmé qu'elle n'avait aucun désaccord à quelque égard que ce soit avec le Conseil ou la Société.

Hormis le fait que la Société n'a pas réglé sa rémunération d'administrateur depuis février 2021, il n'y a aucune autre question relative à sa démission qui doive être portée à l'attention des actionnaires de la Société. Depuis la démission de M. Zhang et de Mme Yao, la Société ne compte plus que deux administrateurs non exécutifs indépendants, le Comité d'audit et le Comité de rémunération ne comptent qu'un seul membre, et le Comité de rémunération n'a pas de président. La Société s'efforce d'identifier un candidat approprié pour occuper les postes vacants associés dès que possible dans un délai de trois mois afin de garantir la conformité avec les règles pertinentes, et fera une ou plusieurs autres annonces le cas échéant.