CAPELLI confirme un rythme de développement soutenu - Hausse de 41% des lots sous compromis d'achat à 412M€
Afin de soutenir sa croissance, le Groupe CAPELLI mène une politique active de recherche et d'achat foncier. Sur la période du 1er au 31 décembre 2014, le Groupe CAPELLI a ainsi généré 412 M€ de lots sous compromis d'achat, soit une augmentation de 41% par rapport au 31 décembre 2013.
Ce montant de compromis d'achat traduit en particulier la forte montée en puissance du Groupe en région Ile de France avec 147 M€ de compromis d'achat au 31.12.14 contre 30 M€ l'an dernier. Il reflète également les prises de positions du Groupe sur les marchés immobiliers suisse et luxembourgeois. Au Luxembourg, le Groupe a ainsi signé en quelques mois plus de 70 M€ de lots sous compromis d'achat.
Cette percée au Luxembourg s'est d'ailleurs traduite en fin d'année par la signature d'un chantier, avec un démarrage prévu fin 2015, pour la réalisation d'un programme de 38,6 M€ composé de Twin Towers dans l'un des quartiers les plus dynamiques du Duché.
Confirmation d'une croissance à deux chiffres de l'activité Promotion sur l'exercice 2014/2015
Les indicateurs de performance en cours permettent à CAPELLI de viser une croissance à deux chiffres de son activité Promotion sur l'exercice 2014/2015 tout en maintenant un bon niveau de marge. De plus, avec un backlog de 120 M€ au 11 novembre 2014 CAPELLI réaffirme son objectif de croissance forte pour l'exercice 2015/2016.
Fort de plus de 45 ans d'expérience dans la conception d'espaces de vie, Capelli s'est concentré depuis plus de 15 ans sur la promotion immobilière de logements. Actif à travers 7 implantations en Europe (Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Luxembourg et Genève), le groupe adresse 4 typologies de clients : les propriétaires occupants, les investisseurs personnes physiques, les investisseurs institutionnels et les bailleurs sociaux. En complément de son offre de logements (collectifs, tour d'habitation, villa duplex, réhabilitation), Capelli développe des produits clés en main de type résidences gérées (étudiantes, seniors, hôtelières, affaires, etc.).
Sa croissance organique historique très soutenue s'appuie sur la qualité de ses 155 collaborateurs internalisant de nombreux savoir-faire avec des développeurs fonciers, des bureaux d'études et des forces de vente internes.
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