Cours en clôture
Autres places de cotation
|
Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
5 030 KRW | +0,20% | -0,40% | -20,79% |
Points forts
- Le Bénéfice Net par Action (BNA) de la société devrait croître de manière importante au cours des prochains exercices d'après le consensus des analystes qui couvrent le dossier.
- L'entreprise fait partie des plus attractives du marché en termes de valorisation basée sur les multiples de résultat.
- Le titre présente un niveau de valorisation très faible avec une valeur d'entreprise estimée à 558.18 fois son chiffre d'affaires.
- L'écart entre les cours actuels et l'objectif de cours moyen des analystes qui couvrent le dossier est relativement important et suppose un potentiel d'appréciation conséquent.
- L'opinion des analystes s'est fortement améliorée au cours des quatre derniers mois.
Points faibles
- En pourcentage du chiffre d'affaires et sans tenir compte des dotations et amortissements, la société dispose de marges relativement réduites.
- La société est fortement valorisée compte tenu des flux de trésorerie générés par son activité.
- La tendance des révisions de chiffre d'affaires sur l'année écoulée est clairement baissière ; les prévisions de ventes ont été revues régulièrement à la baisse par les analystes.
- Au cours des 12 derniers mois, les analystes ont revu régulièrement à la baisse leurs anticipations de bénéfices.
- Les publications du groupe ont souvent déçu par le passé, avec des écarts négatifs relativement importants par rapport aux attentes.
Graphique notations - Surperformance
Secteur: Habillement et accessoires
Varia. 1 janv. | Capi. | Note Invest. | ESG Refinitiv | |
---|---|---|---|---|
-20,79% | 108 M | - | ||
+7,37% | 421 Md | B | ||
+4,59% | 144 Md | - | A- | |
-31,50% | 44,1 Md | C | ||
+15,58% | 18,72 Md | A | ||
+15,58% | 10,65 Md | B | ||
+33,98% | 8,82 Md | C | ||
+1,91% | 6,92 Md | C- | ||
-6,19% | 6,61 Md | A- | ||
+32,76% | 6,47 Md | B |
Fondamentaux
Valorisation
Momentum
Consensus
Visibilité
- Bourse
- Actions
- Action A337930
- Notations Brand X Co.,Ltd.