BAD BREISIG (dpa-AFX) - Lors des négociations salariales pour l'industrie chimique allemande, le syndicat IG BCE et le patronat ont convenu d'un jour de congé supplémentaire réservé aux membres du syndicat. Pour la première fois, des avantages exclusifs pour les syndicalistes ont été inscrits dans une grande convention collective, en plus de l'augmentation générale des salaires de 6,85 pour cent. Ils doivent toutefois signaler leur adhésion à l'employeur et bénéficient d'un deuxième jour de congé en cas d'anniversaire de leur adhésion.

L'objectif de l'accord est d'augmenter le taux de couverture, ont indiqué jeudi les deux parties. Au sens strict, les conventions collectives ne s'appliquent généralement qu'aux membres des syndicats. Mais les employeurs les appliquent généralement à tous les salariés, ce qui a parfois provoqué la colère de "profiteurs" qui bénéficient d'avantages sans payer de cotisations aux syndicats.

Dans le cas de la prime d'adhésion, nous avons finalement négocié une solution simple, dont les avantages sont immédiatement visibles pour les personnes et qui n'est pas trop contraignante pour les entreprises, a déclaré Oliver Heinrich, négociateur de l'IGBCE. "Nous ouvrons ainsi un nouveau chapitre de la politique de négociation collective". Il a exprimé l'espoir que les entreprises ne chercheront pas de solutions spéciales.

Dans les négociations en cours, les employeurs avaient également souligné qu'ils ne voulaient pas diviser le personnel. "Pour nous, il est important de ne pas toucher au principe "à travail égal, salaire égal"", a déclaré Matthias Bürk, négociateur de la BAVC. La prime est un signe d'estime et doit récompenser l'engagement bénévole des syndicalistes pendant leur temps libre.

Les négociations, au cours desquelles les employeurs n'ont présenté une offre qu'au troisième tour national, ont été menées sous la pression du temps. L'obligation de paix du travail aurait expiré le 30 juin. Après cette date, des grèves d'avertissement auraient été possibles. Des actions de protestation ont donc été organisées en dehors des heures de travail sur plusieurs grands sites chimiques et ont réuni des milliers de participants. Les parties ont également poursuivi leur accord de conciliation, qui avait été résilié le 30 juin et qui continue à se passer de médiateurs externes.

La revendication syndicale d'une augmentation de 7 pour cent a été à peu près satisfaite avec 6,85 pour cent en deux étapes, mais elle a été étalée sur une durée de 20 mois. La première étape de 2 pour cent s'appliquera dès le 1er septembre, tandis que la seconde entrera en vigueur le 1er avril 2025. Cette dernière peut être repoussée de trois mois au maximum dans certaines entreprises pour des raisons économiques.

Lors des négociations, les employeurs avaient décrit la double situation de crise du secteur et exigé un accord adapté à cette situation. La conjoncture morose, avec une demande faible et une forte pression des importations, s'ajoute à des inconvénients structurels tels que l'énergie chère, les coûts élevés du travail et la bureaucratie galopante.

Mais les signes de croissance sont de retour, du moins dans le sous-secteur important de la pharmacie. Ce sont surtout les commandes en provenance d'Amérique du Nord et d'Europe qui ont permis au chiffre d'affaires d'augmenter de près de 5 pour cent au cours des quatre premiers mois, comme l'a indiqué il y a quelques jours la Fédération de l'industrie chimique (VCI). Cela a également permis de compenser la faiblesse persistante des affaires sur le marché intérieur. La production et les prix ont légèrement augmenté. Les perspectives futures ont été jugées stables à positives./ceb/DP/tih