La côte ouest des États-Unis a toujours été la principale destination des ingénieurs en informatique ambitieux qui cherchent à travailler dans le secteur le mieux rémunéré et le plus élitiste de leur profession, mais les licenciements massifs ont créé un vivier de demandeurs d'emploi que l'Allemagne est impatiente d'exploiter.

"Ils licencient, nous embauchons", déclare Rainer Zugehoer, directeur des ressources humaines chez Cariad, la filiale logicielle du constructeur automobile Volkswagen. "Nous avons plusieurs centaines de postes à pourvoir aux États-Unis, en Europe et en Chine.

Effrayés par l'inflation et la perspective d'une récession, Alphabet, la société mère de Google, Microsoft et Meta, le propriétaire de Facebook, ont annoncé ensemble près de 40 000 suppressions d'emplois.

Bien que l'Allemagne soit également au bord de la récession, ses entreprises ont connu une croissance plus lente ces dernières années et, dans un pays connu pour traiter encore les affaires par fax, il y a d'énormes progrès à faire en matière de technologie.

L'Allemagne, dont la population est l'une des plus âgées au monde, a des trous béants dans sa main-d'œuvre : selon le groupe industriel Bitkom, 137 000 emplois dans le secteur des technologies de l'information ne sont pas pourvus.

Le gouvernement simplifie les règles d'immigration et fait miroiter la possibilité d'acquérir facilement la citoyenneté pour attirer les candidats à l'immigration qualifiés, et les autorités régionales vont de l'avant.

"J'aimerais vous inviter cordialement à déménager en Bavière", a écrit Judith Gerlach, ministre de la numérisation de la région la plus riche d'Allemagne, sur LinkedIn, dans un message adressé aux personnes récemment licenciées.

L'euro étant à parité avec le dollar, peu d'entreprises européennes proposent des salaires comparables aux centaines de milliers de dollars offerts par les entreprises californiennes les plus prospères, mais certains espèrent que des soins de santé moins chers et des coûts moins élevés par rapport à des endroits aussi prisés que San Francisco pourront les aider.

"Et ai-je mentionné l'Oktoberfest ? a ajouté M. Gerlach, ajoutant le célèbre festival de la bière de Munich aux solides protections du travail qui pourraient s'avérer attrayantes pour les nouveaux chômeurs.

Certains sont sceptiques, comme Bernhard Rohleder, de Bitkom, qui fait remarquer que l'Allemagne n'est pas seulement en concurrence avec d'autres pays pour attirer les plus talentueux, mais aussi avec les pays d'origine des recrues potentielles.

Le penchant de l'Allemagne pour la bureaucratie pourrait constituer un autre défi : des entreprises signalent déjà des délais de plusieurs mois pour obtenir des rendez-vous afin que leurs nouveaux employés obtiennent un permis de travail.

"La bureaucratie en Allemagne est totalement paralysante pour la plupart des travailleurs hautement qualifiés lorsqu'ils y sont confrontés pour la première fois, surtout s'ils ne parlent pas allemand", a déclaré Diana Stoleru de la startup berlinoise Lendis.