Un juge fédéral de New York a ordonné à Amazon.com de se conformer à une citation à comparaître émanant d'une agence américaine des droits civils qui enquête sur des allégations selon lesquelles le détaillant en ligne aurait fait preuve de discrimination à l'égard d'employées d'entrepôt enceintes.

Le juge du district de Manhattan, Lorna Schofield, a rejeté jeudi en fin de journée les allégations d'Amazon selon lesquelles la citation à comparaître de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) était trop large et visait à obtenir des informations non pertinentes.

L'EEOC cherche à obtenir des données sur les demandes d'aménagements formulées par les travailleuses enceintes de cinq entrepôts américains, telles que la limitation du port de charges lourdes et des pauses supplémentaires, et à savoir si Amazon a accédé à ces demandes ou les a refusées.

L'enquête de la commission a été lancée à la suite de plaintes déposées par cinq femmes qui affirment avoir été victimes de discrimination en raison de leur grossesse alors qu'elles travaillaient dans des entrepôts d'Amazon dans le New Jersey, le Connecticut, la Caroline du Nord et la Californie.

Amazon a fourni à l'EEOC plus de 200 000 pages de données en réponse à la citation à comparaître, mais pas les informations spécifiques demandées par l'agence, selon les documents déposés au tribunal.

Dans sa décision, Mme Schofield a déclaré que les informations demandées dans les citations à comparaître étaient nécessaires à l'EEOC pour déterminer si Amazon s'était livrée à une discrimination illégale. La juge a donné à Amazon jusqu'au 9 août pour se conformer à l'assignation.

Amazon n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire vendredi. Un porte-parole de l'EEOC s'est refusé à tout commentaire.

En 2022, une agence de l'État de New York a déposé une plainte administrative accusant Amazon d'exiger des employées d'entrepôt enceintes et handicapées qu'elles prennent des congés non rémunérés, même si elles sont capables de travailler, au lieu de leur fournir des aménagements. Cette affaire est en cours.

Amazon a nié avoir commis des actes répréhensibles et a déclaré qu'elle s'efforçait de soutenir ses travailleurs, mais a reconnu dans une déclaration en réponse à la plainte de l'État de New York que "nous n'avons pas toujours raison".

L'EEOC a lancé son enquête l'année dernière et a délivré une citation à comparaître pour obtenir cinq catégories d'informations, notamment des données sur les aménagements qu'Amazon a accordés aux travailleurs handicapés de ses entrepôts. À l'époque, la loi fédérale n'obligeait les entreprises qu'à accorder aux travailleuses enceintes les mêmes aménagements qu'aux employés handicapés.

Une loi adoptée l'année dernière oblige les employeurs à prendre en compte les grossesses de leurs employées, indépendamment de la manière dont ils traitent les travailleurs handicapés. (Reportage de Daniel Wiessner à Albany, New York ; rédaction de David Holmes)