ALPHABET INC. Dans une décision rendue mercredi, le National Labor Relations Board (NLRB) a rejeté les allégations de Google, propriétaire de YouTube, selon lesquelles il ne devrait pas être considéré comme l'employeur des travailleurs mis à disposition par la société de recrutement Cognizant Technology Solutions.
En avril dernier, le groupe de travailleurs chargés de l'exploitation du contenu de YouTube Music a voté par 41 voix contre 0 en faveur de l'adhésion au syndicat des travailleurs d'Alphabet, créé il y a trois ans pour syndiquer les employés de l'entreprise.
En juillet, le conseil des prud'hommes a confirmé les résultats de l'élection, rejetant l'argument de Google selon lequel il n'exerçait pas un contrôle suffisant sur les travailleurs pour être considéré comme un "coemployeur" tenu de négocier avec leur syndicat.
Les employeurs ne peuvent pas faire appel des décisions prises dans le cadre des élections. Google a donc refusé de négocier afin que le NLRB soit à nouveau saisi de l'affaire.
Mercredi, le NLRB a déclaré que l'entreprise n'avait pas soulevé de nouvelles questions justifiant un examen.
Dans un communiqué, Google a indiqué qu'il demanderait à une cour d'appel fédérale de réexaminer la décision.
"Comme nous l'avons déjà dit, nous n'avons aucune objection à ce que les employés de Cognizant choisissent de former un syndicat. Nous pensons simplement qu'il est approprié que Cognizant, en tant qu'employeur, s'engage dans des négociations collectives", a déclaré la société.
Katie-Marie Marschner, employée de YouTube Music et membre du syndicat, a déclaré dans un communiqué que Google et Cognizant avaient apporté diverses modifications aux conditions de travail sans négocier, notamment en exigeant que les travailleurs retournent au bureau et en supprimant les indemnités de maladie.
"Tout appel futur d'Alphabet n'est qu'une tentative d'éviter la négociation collective avec le syndicat et de remplir les poches des actionnaires et des dirigeants", a-t-elle ajouté.
Ces dernières années, Google a été confronté à une recrudescence de l'organisation syndicale aux États-Unis et à l'étranger, notamment à une série de manifestations de travailleurs contre les politiques de l'entreprise en matière d'affaires et d'emploi.
En novembre, un groupe d'environ 120 employés d'Accenture, un sous-traitant de Google, qui travaillent sur des applications d'intelligence artificielle, a voté en faveur de la syndicalisation. Google affirme ne pas être le co-employeur des travailleurs et conteste les résultats de cette élection.
La norme permettant de déterminer si les entreprises sont des employeurs conjoints de travailleurs contractuels et franchisés est en évolution depuis l'administration Obama. Une règle du NLRB qui entrera en vigueur en février et qui est contestée par de grands groupes commerciaux stipule que les entreprises sont des coemployeurs même si leur contrôle sur les conditions de travail est indirect.
Dans le cas de Google, le conseil a appliqué une règle sur l'emploi conjoint adoptée sous l'administration de l'ancien président Donald Trump, selon laquelle les entreprises doivent exercer un contrôle direct sur les travailleurs pour être tenues de négocier avec les syndicats. Le NLRB a déclaré que Google supervisait directement les travailleurs fournis par Cognizant et contrôlait leurs horaires et leurs avantages. (Reportage de Daniel Wiessner à Albany, New York, édition d'Alexia Garamfalvi, Tomasz Janowski et David Gregorio)
