Le procès de jeudi est le dernier en date contre Tesla, qui a été accusé de discrimination raciale et de harcèlement sexuel dans ses usines.
"Tesla a créé une culture de travail toxique fondée sur les abus et la discrimination racistes et sexistes à l'encontre de ses propres employés", a déclaré l'investisseur, Solomon Chau.
"Cet environnement de travail toxique a germé en interne pendant des années, et ce n'est que récemment que la vérité sur la culture de Tesla a émergé", a-t-il ajouté dans la plainte.
"La culture de travail toxique de Tesla a causé un préjudice financier et des dommages irréparables à la réputation de l'entreprise."
Tesla n'a pas répondu immédiatement à un courriel sollicitant un commentaire en dehors des heures de bureau habituelles aux États-Unis.
Kendall Law Group PLLC, les avocats représentant Chau, n'étaient pas disponibles en dehors des heures d'ouverture habituelles aux États-Unis.
Tesla a déclaré qu'elle ne tolère pas la discrimination et a pris des mesures pour répondre aux plaintes des travailleurs.
La poursuite accuse les défendeurs -- Musk, 11 membres du conseil d'administration de Tesla et la société -- d'avoir manqué à leur devoir fiduciaire en ne traitant pas et en ne remédiant pas aux signaux d'alarme concernant les rapports internes de discrimination et de harcèlement.
Cela a conduit Tesla à perdre des employés de qualité et à encourir des coûts pour se défendre et régler les amendes pour les violations, selon la poursuite.
L'affaire est Chau et al v. Musk et al, US District Court, Western District of Texas (Austin), 1:22-cv-00592.
