La plateforme d'évaluation de restaurants et d'autres entreprises, basée sur le crowdsourcing, offrira des indemnités de déplacement à ses employés américains qui doivent se rendre dans des États comme le Texas et l'Oklahoma, où l'accès aux services d'avortement est restreint.
"En tant que première entreprise à distance avec une main-d'œuvre répartie, ce nouvel avantage permet à nos employés américains et à leurs personnes à charge d'avoir un accès équitable aux soins reproductifs, quel que soit leur lieu de résidence", a déclaré Miriam Warren, responsable de la diversité chez Yelp, dans un communiqué.
D'autres entreprises se sont engagées à proposer un soutien similaire à leurs employés basés au Texas.
En mars, Citigroup Inc a commencé à couvrir les frais de déplacement de ses employés qui se rendent hors de l'État pour un avortement, devenant ainsi la première grande banque américaine à prendre cet engagement.
Le gouverneur de l'Oklahoma, Kevin Stitt, a signé mardi un projet de loi qui rend illégal de pratiquer un avortement dans l'État, sauf en cas d'urgence médicale, et qui punit ceux qui le font d'une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars et de 10 ans de prison.
La Cour suprême doit se prononcer d'ici la fin du mois de juin sur un cas impliquant une loi du Mississippi soutenue par les Républicains, qui donne à sa majorité conservatrice une chance de saper ou même d'abroger l'arrêt historique Roe v. Wade de 1973 qui a légalisé l'avortement dans tout le pays.
