Yelp Inc a été l'un des premiers à proposer une aide à ses employés qui pourraient avoir besoin de se déplacer hors de l'État pour avoir accès à l'avortement, une décision qui, selon l'entreprise, a été prise pour garantir à ses travailleurs un accès égal aux soins de santé.
Yelp, une plateforme d'évaluation d'entreprises, y compris de restaurants et d'hôtels, a commencé ce mois-ci à proposer l'indemnité de déplacement pour soins de santé à ses employés américains.
"Je pense que cela se résume vraiment à l'égalité d'accès aux soins. Afin de protéger les employés et de s'assurer qu'ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin, quel que soit l'État dans lequel ils vivent, nous avons besoin d'un avantage comme celui-ci", a déclaré à Reuters Miriam Warren, responsable de la diversité chez Yelp.
Yelp et Citigroup, Levi Strauss & Co et Amazon.com Inc se sont tous engagés à payer les déplacements de leurs employées pour obtenir des avortements alors que l'Oklahoma, le Texas et d'autres États dirigés par des républicains répriment l'accès à ces soins.
Certains grands employeurs, tels que Walmart Inc, Target Corp et Walt Disney Co, ont refusé d'intervenir depuis la fuite à Politico cette semaine d'un projet d'avis de la Cour suprême qui annulerait sa décision de 1973 légalisant l'avortement dans tout le pays.
Certains pourraient craindre une tendance croissante parmi les politiciens des États dirigés par des républicains à punir les entreprises pour leurs positions sur les questions sociales.
Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, une étoile montante du parti républicain, a signé en avril un projet de loi privant Disney de l'autorité autonome de ses parcs de la région d'Orlando, en représailles à son opposition à une nouvelle loi d'État qui limite l'enseignement des questions LGBTQ dans les écoles.
En avril, des dizaines de républicains de la Chambre des représentants des États-Unis ont exigé que la Chambre abandonne Citigroup Inc. en tant que fournisseur de cartes de crédit pour les législateurs, après que l'institution financière ait proposé de payer les frais de déplacement des employés souhaitant avorter.
La question a gagné en urgence maintenant que 31 États ont introduit des interdictions d'avortement cette année, selon une analyse politique du groupe de recherche Guttmacher Institute.
En proposant un soutien aux employés qui peuvent avoir besoin de voyager hors de l'État pour se faire avorter, Yelp et d'autres entreprises espèrent obtenir un avantage pour attirer et retenir les talents, ainsi que paraître socialement responsables aux yeux des investisseurs.
"Pour les entreprises qui se soucient des questions de diversité, d'inclusion, d'équité et d'appartenance, elles ne peuvent pas rester sans rien faire sur cette question car elle a vraiment un impact sur tous les aspects de la vie d'une femme", a déclaré Warren de Yelp.
Mais s'exprimer sur des questions sociales peut comporter le risque de perdre des clients et des employés qui ne sont pas d'accord avec la position de l'entreprise.
"Les entreprises doivent naviguer prudemment sur ces questions, afin d'éviter d'offenser les parties prenantes internes ainsi que la communauté externe", a déclaré Izzy Kushner, président du cabinet de conseil en ressources humaines HR Impact.
