L'Institute of Directors, qui compte environ 20 000 membres, a proposé un code volontaire en neuf points couvrant l'éthique, la diversité, la compétence et la légalité. Il comprendrait également un engagement à réduire l'empreinte carbone d'une entreprise dans un délai raisonnable.
Il viendrait compléter le code de gouvernance d'entreprise existant administré par l'organisme de réglementation, le Financial Reporting Council (FRC), et les obligations juridiques générales prévues par le droit des sociétés britannique.
"Il existe un risque que chaque nouveau scandale ou effondrement d'entreprise renouvelle la pression sur le gouvernement pour imposer des obligations réglementaires prescriptives en matière de direction", a déclaré Roger Barker, directeur de la politique et de la gouvernance de l'IoD.
"Les membres de l'IoD soutiennent fermement l'introduction d'un code de conduite pour les administrateurs - sur une base obligatoire ou volontaire."
L'IoD a demandé au ministère des affaires et au FRC de soutenir l'élaboration du code.
Suite à l'effondrement de Carillion, le FRC prévoit de renforcer son propre code de gouvernance d'entreprise afin de rendre les administrateurs plus responsables des états financiers, sur le modèle des règles américaines Sarbanes-Oxley.
L'IoD a déclaré que tous les administrateurs de sociétés devraient adhérer à son code proposé, qui serait administré par l'industrie plutôt que par un régulateur ou un gouvernement.
Les administrateurs devraient accepter de se soumettre à tout processus de responsabilité associé au code et les signataires pourraient être inscrits sur un registre, a proposé l'IoD.
"Un processus de dénonciation pourrait être établi pour permettre le signalement des mauvaises conduites. Un processus approprié d'enquêtes et de sanctions devrait également être défini", a déclaré l'IoD.
