Selon une enquête publiée mercredi, près d'une femme sur trois travaillant au Royaume-Uni s'attend à cesser de travailler avant d'atteindre l'âge de la retraite, un grand nombre d'entre elles invoquant des problèmes de santé et de bien-être, notamment la ménopause.

La British Standards Institution, qui a commandé l'enquête, a déclaré que les résultats montraient la nécessité pour les employeurs et le gouvernement de prendre des mesures pour aider les femmes plus âgées à rester sur le marché du travail.

L'enquête, menée en mai auprès d'environ 1 000 femmes âgées de plus de 18 ans, a révélé que 29 % d'entre elles s'attendaient à quitter le marché du travail avant la retraite pour des raisons autres que le choix personnel, 42 % d'entre elles citant la santé ou le bien-être et un autre cinquième mentionnant la ménopause.

Les responsabilités familiales et le manque de flexibilité au travail ont tous deux été cités comme des obstacles au travail par environ une personne interrogée sur cinq.

"De nombreux facteurs peuvent empêcher les femmes de travailler, mais il existe également des stratégies claires pour y remédier", a déclaré Anne Hayes, directrice sectorielle du BSI.

Ces stratégies comprennent la fourniture d'un soutien aux travailleuses qui connaissent la ménopause et des mesures dans d'autres domaines tels que le travail flexible et la lutte contre la stigmatisation, a déclaré Mme Hayes.

La Grande-Bretagne s'efforce d'augmenter le nombre de travailleurs après qu'environ un demi-million de personnes ont quitté le marché du travail pendant la pandémie de coronavirus, ce qui a compliqué la tâche des employeurs pour pourvoir les postes vacants et a contribué à alimenter le taux d'inflation élevé du pays.

Selon les données officielles, 32 % des femmes britanniques âgées de 50 à 64 ans ne travaillaient pas ou ne cherchaient pas d'emploi au cours du premier trimestre de cette année, contre 22 % des hommes de la même tranche d'âge. Pour les hommes et les femmes âgés de 25 à 34 ans, les taux comparables étaient de 16 % et 8 %.

Le BSI n'a pas interrogé les hommes pour connaître les raisons pour lesquelles ils quittent le marché du travail en vieillissant, par rapport aux femmes.

Plus de la moitié des femmes interrogées par le BSI - qui fournit des normes sur une série de produits et de services - ont déclaré qu'il leur serait difficile d'aborder des questions telles que la ménopause avec leur employeur et que les trois cinquièmes d'entre elles se sentiraient mal à l'aise d'aborder des questions de santé et de bien-être avec un supérieur hiérarchique de sexe masculin. (Rédaction : William Schomberg ; édition : David Milliken)