La Cour d'appel des États-Unis pour le circuit D.C. a rejeté les allégations du groupe Fight for $15 selon lesquelles le règlement de 2019 était inadéquat car il ne résolvait pas la question clé de savoir si McDonald's pouvait être tenu responsable des pratiques de travail illégales de ses franchisés.

Fight for $15 a également fait valoir qu'un membre du National Labor Relations Board (NLRB) qui a participé à l'approbation du règlement avait un conflit d'intérêts et aurait dû être récusé. Le Circuit D.C. a déclaré vendredi que ces revendications n'avaient pas été correctement présentées au tribunal.

McDonald's, dont le siège est en Illinois, et le NLRB n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires. Un avocat de Fight for $15 n'a pas non plus répondu.

Les manifestations organisées par Fight for $15 ont balayé le pays en 2012, les travailleurs réclamant un salaire minimum de 15 dollars de l'heure. Cette année-là, le groupe a commencé à déposer des plaintes auprès du NLRB au nom des travailleurs des franchises McDonald's, affirmant qu'ils avaient été licenciés ou sanctionnés pour avoir participé à l'organisation du travail.

Le NLRB a intenté un procès contre McDonald's et de nombreux franchisés en 2014. Cette affaire était considérée comme un test majeur de la tentative de la NLRB de l'ère Obama d'élargir les circonstances dans lesquelles les entreprises pouvaient être considérées comme des "employeurs conjoints" de travailleurs franchisés ou contractuels, les obligeant à négocier avec les syndicats et les exposant à une responsabilité pour des violations du droit du travail.

McDonald's a nié avoir commis des actes répréhensibles et a maintenu qu'elle n'exerce pas suffisamment de contrôle sur les franchises pour être considérée comme un employeur conjoint.

Le NLRB a choisi de régler l'affaire après l'entrée en fonction de l'ancien président Donald Trump, décevant ainsi les syndicats et les défenseurs des travailleurs. Le règlement exigeait que plus de deux douzaines de franchisés McDonald's versent jusqu'à 50 000 $ aux travailleurs individuels, mais ne traitait pas de la responsabilité de McDonald's.

En vertu de la loi fédérale sur le travail, le conseil peut régler les plaintes contre les entreprises malgré les objections des syndicats ou des travailleurs impliqués dans une affaire.