Cette initiative aidera Mastercard à atteindre ses objectifs de réduction de l'utilisation du carbone, d'amélioration de l'inclusion financière et de parité salariale entre les sexes. En novembre, Mastercard a accéléré d'une décennie son objectif de zéro émission nette, passant de 2050 à 2040.
"Nous lions la rémunération aux émissions, à l'inclusion financière et à l'écart salarial entre les sexes parce que nous avons un impact substantiel dans ces domaines et parce qu'ils s'alignent étroitement sur notre vision", a écrit Miebach dans une obligation sur le site Web de la société.
Dans un contexte de préoccupations publiques et politiques croissantes concernant le changement climatique et l'inégalité économique, les entreprises sont soumises à une pression croissante pour montrer qu'elles assument une plus grande responsabilité dans la manière dont elles gèrent leurs opérations et génèrent leurs bénéfices.
En mars dernier, Mastercard a déclaré qu'elle lierait les rémunérations des vice-présidents exécutifs et des postes supérieurs aux initiatives ESG.
