La Commission américaine des valeurs mobilières (SEC) a déclaré que la règle exigera que les entreprises fournissent dans leurs déclarations de procuration et autres divulgations un tableau décrivant la rémunération des dirigeants et les mesures de performance financière au cours des cinq derniers exercices financiers.

En outre, les sociétés cotées en bourse aux États-Unis devront fournir une description claire de la relation entre chaque mesure de performance financière et la rémunération du PDG par rapport aux autres dirigeants nommés, a déclaré la SEC dans son communiqué.

Cette mesure permettra aux actionnaires d'évaluer plus facilement le processus décisionnel d'une société cotée en bourse en ce qui concerne les politiques de rémunération des dirigeants - une valeur reconnue depuis longtemps par les investisseurs, a déclaré Gary Gensler, président de la SEC, dans un communiqué.

"La règle finale prévoit de nouvelles divulgations plus flexibles qui permettent aux sociétés de décrire les mesures de performance qu'elles jugent les plus importantes lorsqu'elles déterminent ce qu'elles paient aux cadres", a déclaré M. Gensler.

Les sociétés seront tenues de déclarer le rendement total des actionnaires, le rendement total des actionnaires des sociétés du groupe de référence de la société, le revenu net et une mesure de performance financière choisie par la société, a déclaré la SEC.

Les petites sociétés déclarantes seront soumises à des exigences de divulgation échelonnées, a ajouté la SEC. Ces sociétés sont définies comme ayant un flottant public de moins de 250 millions de dollars, ou moins de 100 millions de dollars de revenus annuels et un flottant public de moins de 700 millions de dollars.

Cette mesure intervient dans le cadre d'une pression exercée par l'administration du président Joe Biden pour obliger les entreprises cotées en bourse à revoir les conditions de travail, l'équité salariale, les politiques d'embauche et de rétention.

Elle fait suite aux plaintes des défenseurs des investisseurs et des employés qui souhaitent depuis longtemps obtenir plus de détails sur la manière dont les sociétés cotées en bourse incitent leur main-d'œuvre à tous les niveaux, y compris les cadres supérieurs.

Les défenseurs affirment que les PDG les mieux payés ne dirigent pas nécessairement les entreprises les plus performantes. Les groupes industriels ont déclaré que l'approche de la SEC pourrait en fin de compte confondre les investisseurs.

La règle entrera en vigueur 30 jours après la publication du communiqué dans le Federal Register ; on ne sait pas encore quand il y sera publié.