L'enquête mensuelle de la Confédération du recrutement et de l'emploi (Recruitment and Employment Confederation) a mis en évidence un ralentissement du marché de l'emploi en Grande-Bretagne pendant la majeure partie de l'année, bien qu'il ait été lent à se traduire dans les données officielles plus larges sur la main-d'œuvre.
La BoE surveille de près les tendances du marché du travail car elle craint que les pénuries de travailleurs et l'inadéquation des compétences depuis le Brexit et la pandémie de COVID-19 ne rendent difficile le retour de l'inflation - actuellement de 4,6 % - à son objectif de 2 %.
La semaine prochaine, la BoE devrait maintenir les taux d'intérêt à leur niveau le plus élevé depuis 15 ans et réaffirmer qu'elle n'est pas près de les réduire.
Les données officielles montrent que le salaire moyen hors primes a augmenté à un rythme annuel de 7,7 % au troisième trimestre 2023, à peine moins qu'un précédent record.
En revanche, l'enquête REC a révélé un net ralentissement de la croissance des salaires de départ et des taux de rémunération du personnel temporaire en novembre. Ces derniers ont augmenté au rythme le plus faible depuis février 2021.
"Les entreprises veulent planifier l'année à venir, mais la perspective d'un ralentissement de la croissance économique au Royaume-Uni signifie que la certitude dont elles ont besoin n'est pas là. Cela a maintenant un impact sur les salaires de départ", a déclaré Claire Warnes, associée chez KPMG, qui parraine l'enquête.
La BoE prévoit que l'économie britannique enregistrera une croissance nulle en 2024 et d'autres organismes de prévision ne sont guère plus optimistes.
Selon REC, les offres d'emploi ont baissé le mois dernier pour la deuxième fois seulement depuis février 2021, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a connu sa plus forte hausse depuis décembre 2020. Les recruteurs "relient largement cette situation aux licenciements et aux travailleurs préoccupés par leur sécurité d'emploi actuelle", a ajouté la REC.
L'enquête s'appuie sur les réponses de 400 agences de recrutement recueillies entre le 9 et le 24 novembre. (Rapport de David Milliken, édition de William Schomberg)
