Des investisseurs détenant 68,9% du capital de la banque étaient présents, a indiqué la banque.
L'assureur allemand Allianz, qui détient une participation de 5,16 %, derrière les 5,9 % de BlackRock, a déjà apporté son soutien à la proposition.
Toutefois, les conseillers en gouvernance Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis ont recommandé de rejeter le nouveau plan de rémunération.
Dans une lettre de réponse, UniCredit a indiqué aux conseillers que leur recommandation de rejeter la nouvelle politique de rémunération se traduirait par une augmentation de la rémunération fixe d'Orcel sans un cadre de performance plus exigeant.
La nouvelle structure de rémunération proposée augmente la rémunération d'Orcel de 30 % s'il atteint une nouvelle série d'objectifs pour 2023, tout en pénalisant davantage la sous-performance que par le passé.
Si les objectifs sont atteints, la rémunération d'Orcel restera inchangée et s'élèvera à 7,5 millions d'euros (8,2 millions de dollars), une réduction de la composante bonus compensant une augmentation de 30 % de la partie fixe, qui passera à 3,25 millions d'euros.
L'augmentation de la rémunération fixe est une décision du conseil d'administration sur laquelle les actionnaires n'ont pas leur mot à dire, de sorte qu'un rejet des changements entraînerait une augmentation du salaire fixe sans que cela fasse partie d'une nouvelle structure de rémunération. (1 $ = 0,9187 euros)
