La Confédération du recrutement et de l'emploi (REC), un organisme professionnel pour les recruteurs, a déclaré que le nombre de placements permanents a diminué le mois dernier, mais de la manière la plus faible depuis juin, tandis que les dépenses des entreprises pour le personnel temporaire sont restées stables.
"À bien des égards, le marché du travail marque le pas en attendant que la Banque d'Angleterre freine la croissance. Alors que les embauches permanentes diminuent désormais plus doucement, les embauches temporaires continuent de combler le vide", a déclaré Neil Carberry, directeur général du REC.
La semaine dernière, la BoE a maintenu son taux d'intérêt inchangé à 5,25 %, son plus haut niveau depuis 15 ans, et a déclaré qu'il était trop tôt pour envisager des réductions. L'inflation reste bien supérieure à l'objectif fixé (6,7 %) et ne devrait revenir à 2 % qu'à la fin de l'année 2025.
Les décideurs politiques ont été déstabilisés par les mesures officielles de la croissance des salaires, qui ont montré que les salaires du secteur privé ont augmenté à un taux annuel de 8,0 % au cours des trois mois précédant la fin du mois d'août, soit plus du double de ce qu'il était avant la pandémie de grippe A (COVID-19).
La croissance rapide des salaires s'est produite en dépit de la hausse du chômage et d'une économie atone qui, selon les prévisions de la BoE, enregistrera une croissance nulle en 2024, ce qui fait craindre une inadéquation entre les compétences des demandeurs d'emploi et celles que recherchent les employeurs.
Depuis le début de l'année, l'enquête REC est plus faible que les enquêtes officielles sur l'emploi, dont certaines ont été suspendues le mois dernier en raison du faible taux de réponse.
Les données REC d'octobre ont montré que la croissance des salaires de départ pour les postes permanents était la plus faible depuis mars 2021, et inférieure aux taux observés pendant la période précédant la pandémie.
Les taux de rémunération du personnel temporaire ont augmenté au deuxième rythme le plus lent depuis février 2021.
La disponibilité globale du personnel a augmenté au troisième rythme le plus rapide depuis le début de l'année 2021.
"Des rapports fréquents indiquent que les licenciements et les activités d'embauche modérées ont contribué à la dernière augmentation de la disponibilité du personnel", indique le rapport. (Rédaction : Christina Fincher)
