Les batailles juridiques pour savoir quels travailleurs peuvent être classés comme employés, ce qui oblige les entreprises à payer les heures supplémentaires et à payer la facture des charges sociales, de la sécurité sociale et des avantages sociaux, font rage depuis que des entreprises comme Uber, Doordash et Lyft sont devenues populaires aux États-Unis au cours de la dernière décennie.

Les directives fédérales ont fluctué en fonction de la personne au pouvoir.

L'ADMINISTRATION OBAMA

L'administration de Barack Obama, un démocrate, a appliqué activement les cas de classification erronée des employés mais n'a pas élaboré de nouvelle réglementation, laissant au Congrès le soin d'adopter une législation interprétant le statut d'employé et aux tribunaux le soin de fixer des limites par le biais de la jurisprudence.

Elle a publié des directives en 2015 indiquant que les relations d'emploi devraient être mesurées davantage par la dépendance économique des travailleurs vis-à-vis des employeurs et moins par le degré de contrôle exercé sur eux. RÈGLES DE L'ÈRE TRUMP :

Cette orientation sur la dépendance a été retirée en 2017 par le premier secrétaire au travail du républicain Donald Trump, et rejetée par une cour d'appel américaine en 2018 car jugée trop large.

En mai 2019, le National Labor Relations Board a publié un mémo consultatif qui concluait que parce que les chauffeurs d'Uber fixent leurs heures, possèdent leurs voitures et sont libres de travailler pour les concurrents de l'entreprise, ils ne peuvent pas être considérés comme des employés en vertu du droit du travail fédéral.

Une proposition du DOL en septembre 2020 a permis aux entreprises de classer plus facilement les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants s'ils exploitaient une entreprise indépendante et avaient des possibilités de profit ou de perte. En janvier 2021, deux semaines avant que Trump ne quitte ses fonctions, son administration a finalisé une règle en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) qui reflétait cette proposition.

L'ADMINISTRATION BIDEN

L'administration du démocrate Joe Biden a bloqué la règle de Trump en mai 2021.

En mars 2022, un juge de district américain au Texas a bloqué le retrait de l'administration Biden et a ordonné l'entrée en vigueur de la règle Trump. Le ministère de la Justice a fait appel.

En juin 2022, le DOL a déclaré qu'il élaborerait une proposition de règle sur la détermination du statut d'employé ou d'entrepreneur indépendant. Il a organisé des forums en juin pour entendre les travailleurs et les entreprises.