La banque, qui a été frappée par une série de scandales et de pertes, augmente la partie en espèces des primes à court terme que reçoivent les cadres supérieurs et réduit le montant qu'ils reçoivent sous forme d'actions qui sont acquises après un an, selon un mémo vu par Reuters.

Dans l'ensemble du secteur financier, la rémunération des banquiers a bondi en 2021 en raison d'une année exceptionnelle pour les transactions et les opérations, et les entreprises ont plus de mal à trouver et à garder les meilleurs éléments. Jeudi, la Deutsche Bank a déclaré que la rémunération de sa banque d'investissement avait augmenté de 30 % au quatrième trimestre de l'année dernière.

La deuxième banque suisse, quant à elle, a dû faire face à un exode https://www.reuters.com/business/finance/credit-suisse-investment-bank-set-archegos-aftershocks-2021-07-27 de négociateurs et d'autres banquiers de haut niveau en 2021, après que de lourdes pertes ont entraîné des licenciements, des réductions de primes et une refonte de sa stratégie et de sa direction.

Aujourd'hui, dans une démarche inhabituelle, le Credit Suisse augmente le paiement immédiat en espèces des plus hauts salaires, bien qu'ils ne puissent le conserver que s'ils restent dans l'entreprise pendant trois ans.

"Pour les directeurs généraux et les directeurs, ce changement vise à rééquilibrer le montant du paiement immédiat en espèces par rapport aux années précédentes", ont déclaré les cadres supérieurs aux employés dans une note interne confirmée par la société.

Les personnes recevant des liquidités immédiates devront en rembourser une partie si elles quittent la banque dans les trois ans.

Alors que les dispositions de récupération - qui couvrent souvent des parties de primes composées d'actions encore à acquérir - sont typiques dans la rémunération variable des banquiers et signifient que les primes peuvent être récupérées s'il est établi que les banquiers ont violé certaines règles, l'initiative de récupérer les primes en espèces pour les personnes qui quittent la banque est inhabituelle.

Le nouveau plan ne modifiera pas la proportion des primes couvertes par la rémunération différée, qui, dans l'Union européenne et en Grande-Bretagne, doit couvrir au moins 40 à 60 % de la rémunération variable, car les primes à plus long terme, qui sont versées sous forme d'actions et acquises au bout de trois ans, continueront de représenter la même part de la rémunération globale.

Les changements s'appliquent aux employés qui gagnent plus de 250 000 dollars.

En 2021, le Credit Suisse a essuyé une perte de plusieurs milliards de dollars en raison de la défaillance d'un seul client de la banque d'investissement, tandis que sa gestion d'actifs a été touchée par l'effondrement de 10 milliards de dollars de fonds liés à la société insolvable de financement de la chaîne d'approvisionnement Greensill.

Elle a tenté de tourner la page sur une série de titres négatifs et de réformer sa culture de gestion des risques, un effort contrarié par le départ abrupt ce mois-ci du président recruté neuf mois plus tôt pour diriger cette transformation.

Mardi, elle a prévenu qu'elle enregistrerait une perte au quatrième trimestre en raison de nouveaux frais de justice et d'un ralentissement dans ses divisions de négoce et de gestion de fortune.

Avec son nouveau système d'incitation, le Credit Suisse a déclaré à ses employés qu'il visait à renforcer une culture "basée sur la responsabilité personnelle" qui alignerait mieux la rémunération sur les "comportements positifs".

"En ce qui concerne la rémunération des cadres, le Credit Suisse vise à trouver un équilibre approprié avec les intérêts des actionnaires et des autres parties prenantes", a déclaré la banque dans un communiqué. "Nous avons également déclaré que nous alignerons davantage la rémunération sur nos nouveaux objectifs stratégiques, y compris l'attention renouvelée que nous portons à la gestion des risques.

Elle a mis en place un plan d'actions unique pour les cadres supérieurs, qui sera acquis dans trois ans, mais "seulement si certains paramètres liés à nos objectifs stratégiques sont atteints".