La mesure de la rémunération par rapport à la performance, qui s'appuie sur une proposition de la SEC de 2015 https://www.reuters.com/article/sec-companies-compensation/u-s-sec-proposes-disclosure-rules-on-executive-pay-versus-performance-idUSL1N0XQ23920150429 mandatée par la loi de réforme financière Dodd-Frank de 2010, demande aux entreprises de divulguer des mesures de performance au-delà du rendement total pour les actionnaires et d'énumérer les cinq mesures de performance les plus importantes utilisées pour déterminer la rémunération effectivement versée aux dirigeants.

La règle de mercredi, qui doit d'abord faire l'objet d'une consultation publique avant de pouvoir entrer en vigueur, demande également si les entreprises doivent préciser si le bénéfice net avant impôt et le revenu net seraient des mesures financières supplémentaires utiles.

"Cette proposition de règle renforcerait la transparence et la qualité de la divulgation de la rémunération des cadres", a déclaré Gary Gensler, président de la SEC, ajoutant que l'agence "reconnaît depuis longtemps la valeur des informations sur la rémunération des cadres pour les investisseurs."

La décision intervient également dans un contexte de pression de l'administration du président Joe Biden pour obliger les sociétés cotées en bourse à examiner les conditions de travail, l'équité salariale, les politiques d'embauche et de rétention.

Elle fait suite à des plaintes déposées par les défenseurs des investisseurs et des employés qui souhaitent depuis longtemps obtenir plus de détails sur la manière dont les sociétés cotées en bourse incitent leur main-d'œuvre à tous les niveaux, y compris les cadres supérieurs de l'entreprise.

Les défenseurs de cette cause soutiennent que les PDG les mieux payés ne dirigent pas nécessairement les entreprises les plus performantes. Les groupes industriels ont déclaré que l'approche de la SEC pourrait en fin de compte confondre les investisseurs.

La mesure de mercredi solliciterait également des commentaires supplémentaires sur la proposition de 2015 de l'agence, qui demandait aux sociétés de fournir un tableau dans leurs déclarations de procuration contenant la rémunération totale effectivement versée à leurs principaux dirigeants, le rendement total des actionnaires sur une base annuelle et le rendement des actionnaires sur une base annuelle des sociétés du groupe de référence, entre autres choses.