L'Autorité bancaire européenne (ABE) a déclaré que les données recueillies à la fin de 2021 auprès de près de 800 banques et entreprises d'investissement montraient que les femmes ne représentaient que 18 % des administrateurs exécutifs et 28 % des administrateurs non exécutifs.

Les femmes gagnent en moyenne 9,5 % de moins que les hommes administrateurs exécutifs et 6 % de moins que les hommes administrateurs non exécutifs.

Les banques sont tenues depuis 2014 d'avoir une politique sur la diversité, mais 28 % d'entre elles n'en ont toujours pas, a déclaré l'ABE. Alors que les banques sont autorisées à fixer leurs propres objectifs pour les femmes dans les conseils d'administration, certains États membres de l'UE ont adopté des lois nationales avec des objectifs.

"Nous allons prendre des mesures et examiner ce que font les autorités de surveillance nationales", a déclaré Bernd Rummel, expert politique principal à l'ABE, où les femmes représentent 60 % des administrateurs.

"Il est important que toutes les banques adoptent des politiques de diversité et se fixent leurs propres objectifs. Ce taux doit être de 100 %", a déclaré M. Rummel.

"L'équilibre entre les sexes s'améliore progressivement, mais trop lentement", indique le rapport de l'ABE.

Graphique 1 de l'ABE sur la diversité https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/mkt/mopakqomlpa/EBA%20Diversity%20Graphic%201.PNG

Les grandes banques et les banques d'Europe du Nord et de l'Est obtiennent de meilleurs résultats en matière de diversité, ce qui est peut-être lié à l'existence de meilleures structures de garde d'enfants dans ces pays.

Selon l'ABE, près de la moitié des banques de l'échantillon ne comptaient aucune femme parmi leurs directeurs exécutifs, alors que les entreprises qui pratiquent la diversité des genres ont un rendement des capitaux propres supérieur à la moyenne, soit 7,9 %, contre 5,3 % pour celles qui n'ont que des directeurs exécutifs de sexe masculin.

D'autres types de diversité, tels que les origines éducatives ou sociales, pourraient également être améliorés, selon l'ABE.

La plupart des entreprises ayant des activités dans d'autres parties du monde ont des administrateurs qui reflètent cette diversité, selon le rapport.

L'UE vient d'approuver une loi exigeant qu'au moins 40 % des membres non exécutifs des conseils d'administration des sociétés cotées en bourse soient des femmes à partir de la mi-2026.


Graphique sur la diversité de l'ABE 2