En mai, Instacart a déclaré avoir déposé confidentiellement une demande d'introduction en bourse auprès de l'autorité américaine de régulation des marchés financiers, peu de temps après avoir réduit sa valorisation de 40 % à environ 24 milliards de dollars à la suite des turbulences du marché.
Selon le rapport, la startup de San Francisco a licencié au cours des deux derniers mois certains de ses plus de 3 000 employés après avoir procédé à des évaluations de performance en milieu d'année.
Le rapport ajoute qu'Instacart a licencié au moins trois employés de haut niveau au cours des dernières semaines, mais cela n'inclut pas les départs des postes de direction de l'entreprise.
En juillet, l'application de livraison de produits alimentaires a annoncé que son fondateur, Apoorva Mehta, quitterait son poste de président du conseil d'administration et quitterait l'entreprise une fois qu'elle serait cotée en bourse.
Instacart a également suspendu le recrutement pour différents postes et les managers ont reçu des instructions pour limiter les dépenses dans des domaines tels que les voyages et les réunions d'équipe, selon le rapport.
Contacté par Reuters, Instacart a refusé de commenter le rapport.
En début de semaine, le Wall Street Journal a rapporté que l'entreprise prévoyait de se concentrer sur la vente des actions des employés lors de son introduction en bourse aux États-Unis et qu'elle n'avait pas l'intention de lever beaucoup de capitaux pour l'entreprise.
Cette évolution intervient alors que les entreprises technologiques, les bourses de crypto-monnaies et les sociétés financières suppriment des emplois et ralentissent les embauches dans un contexte de hausse des taux d'intérêt, d'inflation galopante et de crise de l'énergie en Europe.
