Les données montrent également que, dans les banques qui ont détaillé leurs écarts de rémunération en fonction de l'appartenance ethnique, l'écart était le plus important entre les employés noirs et leurs collègues blancs.
Ces chiffres montrent le chemin à parcourir par les institutions financières pour combler les écarts de rémunération, en dépit des efforts déployés au niveau mondial par les autorités nationales et les investisseurs pour lutter contre les inégalités.
Les entreprises de plus de 250 employés en Grande-Bretagne doivent publier la différence entre les salaires et les primes des hommes et des femmes. Elles avaient jusqu'au 4 avril pour communiquer les données relatives à l'année allant jusqu'à avril 2022.
Plusieurs grandes sociétés financières ont également communiqué volontairement des données sur les rémunérations fondées sur l'origine ethnique pour cette période.
HSBC, qui est déjà l'une des banques britanniques les plus inégalitaires en matière de rémunération des hommes et des femmes, a signalé un écart moyen plus important pour l'année, révélant que les femmes étaient payées 45,2 % de moins que les hommes. Ce chiffre est en hausse par rapport aux 44,9 % de l'année précédente.
La branche britannique du géant de Wall Street Goldman Sachs a creusé l'écart à 53,2 %, ce qui reste le plus important parmi les grands employeurs du secteur financier étudiés par Reuters, et une augmentation par rapport aux 51,3 % de l'année précédente.
L'écart de la branche britannique de Morgan Stanley s'est creusé pour atteindre 40,8 %, contre 40,5 %, tandis que celui de Standard Chartered est passé de 27 % à 29 %.
Les quatre banques ont déclaré dans leurs rapports sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes que ces chiffres reflétaient la sous-représentation des femmes aux postes de direction et qu'elles prenaient des mesures pour y remédier.
"Je vous assure que nous avons l'intention de changer cette situation, mais cela prend évidemment du temps", a écrit Richard Gnodde, PDG de Goldman Sachs International, dans une note adressée au personnel mardi.
La majorité des grandes sociétés financières ont néanmoins progressé dans la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, selon leurs déclarations.
La moyenne des 20 plus grands employeurs est tombée à 30,1 % en 2022, contre 31,7 % l'année précédente.
Mais cet écart reste bien supérieur à la moyenne de l'ensemble des employeurs britanniques, qui est de 8,3 %, selon les données officielles.
"Les organisations pensent et disent qu'elles font ce qu'il faut pour faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, mais lorsqu'il s'agit de passer à l'action... elles n'y parviennent pas", a déclaré Ann Francke, PDG du Chartered Management Institute (Institut de gestion agréé).
Selon les experts, si les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont un outil peu précis pour mesurer les disparités - car elles ne reflètent pas les écarts au même niveau d'ancienneté, par exemple -, elles peuvent néanmoins mettre en évidence de vastes inégalités et influer sur le changement.
ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION EN FONCTION DE L'ORIGINE ETHNIQUE
La moitié des 20 sociétés financières examinées ont fourni des informations plus ou moins détaillées sur les écarts de rémunération liés à l'origine ethnique, certaines d'entre elles, dont l'assureur Phoenix, le faisant pour la première fois.
L'écart salarial global le plus important lié à l'origine ethnique a été révélé par UBS (24 %), même s'il s'est amélioré par rapport à l'année précédente (23 %). Lorsque les données étaient disponibles sur deux ans, les écarts de rémunération liés à l'origine ethnique se sont réduits dans la majorité des entreprises.
Lorsque les écarts de rémunération sont ventilés par origine ethnique, ils révèlent que les disparités salariales les plus importantes se situent entre les employés noirs et les employés blancs. L'écart le plus important est celui de la Deutsche Bank (38,4 %), bien qu'il se soit légèrement réduit par rapport à l'année précédente.
L'écart de rémunération entre les Noirs et les Blancs s'est creusé chez HSBC et Barclays, passant respectivement de 22,9 % à 24,8 % et de 19,2 % à 19,6 %.
Tous les employeurs ont déclaré dans leurs rapports sur les écarts de rémunération qu'ils prenaient des mesures pour améliorer la diversité, en particulier au niveau des cadres supérieurs.
Parmi les autres entreprises dont les rapports ont été examinés par Reuters figurent Lloyds, NatWest, Bank of America, JPMorgan et Credit Suisse, ainsi qu'Aviva, M&G, Admiral, Legal & General, abrdn, St James's Place et Schroders.
