Les données modélisées par MSCI montrent que si le taux de croissance moyen du nombre de femmes dans les conseils d'administration entre 2018 et 2022 se maintient, les entreprises de l'indice phare des actions mondiales du fournisseur de données n'auront pas de conseils d'administration équilibrés entre les sexes avant 15 ans.
Cela signifie que les femmes n'occuperont pas en moyenne 50 % des sièges des conseils d'administration des 2 811 entreprises qui composent l'indice mondial tous pays (ACWI) de MSCI avant 2038, si la trajectoire actuelle se poursuit.
Il s'agit toutefois d'une amélioration par rapport aux données recueillies en 2021 qui suggéraient que le seuil de 50 % ne serait pas atteint avant 2042. MSCI a également avancé d'un an, à 2026, sa projection du moment où les femmes occuperont 30 % des sièges dans tous les conseils d'administration de l'ACWI.
Après un ralentissement du taux d'inclusion des femmes dans les conseils d'administration des entreprises en 2020, la trajectoire vers l'égalité des sexes s'est accélérée en 2022, le nombre de sièges de conseil d'administration détenus par des femmes ayant augmenté de 1,9 % par rapport à l'année précédente, selon MSCI.
MSCI attribue cette reprise à une augmentation constante de la représentation féminine dans les conseils d'administration des entreprises des marchés développés en dehors des États-Unis, et a déclaré que le taux de croissance américain avait stagné pendant trois années consécutives.
Il reste cependant un chemin considérable à parcourir au niveau mondial. En 2022, les femmes occupaient moins d'un quart, soit 24,5 %, des sièges d'administrateurs dans l'ensemble de l'indice mondial, contre 22,6 % en 2021, selon MSCI.
En outre, les femmes n'occupaient des postes de PDG que dans 163 des 2 811 entreprises.
Au Qatar, aucune des 12 composantes de l'ACWI ne comptait de femmes parmi ses administrateurs. Aux États-Unis, seulement 1 des 593 entreprises ne comptait aucune femme parmi ses administrateurs.
