La société de données sur les ressources humaines XpertHR a déclaré que l'accord salarial médian au cours des trois mois jusqu'à la fin du mois de janvier a chuté à 5,1 %, contre 6 % au cours de la période d'octobre à décembre, sur la base de 57 accords salariaux couvrant plus de 180.000 employés.
Pour le seul mois de janvier, la moyenne des accords salariaux était de 5 %.
"Environ la moitié des groupes d'employés reçoivent des règlements d'une valeur inférieure à leur prix précédent, où des prix élevés ont été accordés pour tenir compte de l'augmentation du coût de la vie affectant les employés britanniques à la fin de 2022 et tout au long de 2023", a déclaré Sheila Attwood, gestionnaire de contenu senior chez XpertHR.
La baisse des accords salariaux, qui s'accompagne d'une chute brutale du taux d'inflation des prix à la consommation, correspond aux commentaires formulés mardi par Ben Broadbent, vice-gouverneur de la Banque d'Angleterre, qui a déclaré qu'il pensait que la croissance rapide des salaires reflétait davantage une inflation élevée que des pénuries sous-jacentes.
Les données officielles montrent que les salaires moyens, hors primes, ont augmenté de 6,2 % en rythme annuel au quatrième trimestre de l'année dernière - moins qu'au milieu de l'année 2023, mais environ le double de la croissance des salaires que la BoE estime compatible avec le maintien de l'inflation des prix à la consommation à son objectif de 2 %.
L'IPC a culminé à 11,1 % en octobre 2022 et était de 4 % en décembre et janvier. La BoE s'attend à ce qu'il retombe à son objectif de 2 % au deuxième trimestre 2024, mais craint qu'il ne remonte vers 3 % plus tard dans l'année, lorsque l'effet de la baisse des prix de l'énergie s'estompera.
