Le conseil d'administration (le " Conseil ") de Yues International Holdings Group Limited (la " Société ", avec ses filiales, le " Groupe ") annonce par la présente que M. Du Yingyou (M. Du) est passé du statut d'administrateur non exécutif à celui d'administrateur exécutif à compter du 19 juin 2023 (la " Redésignation "). Notice biographique de M. Du M. Du, âgé de 33 ans, a été nommé administrateur non exécutif le 19 octobre 2022. M. Du est actuellement le directeur général de Shanghai Youyi Enterprise Management Consulting Company Limited depuis décembre 2017.

M. Du a occupé le poste de directeur principal et partenaire de Shanghai Haobo Investment Company Limited de juillet 2012 à novembre 2017. Sauf indication contraire, à la date de la présente annonce, M. Du (i) n'a aucune relation avec les administrateurs, les cadres supérieurs ou les actionnaires importants ou de contrôle de la Société ; (ii) n'a pas, et n'est pas réputé avoir, d'intérêts ou de positions courtes dans les actions, les actions sous-jacentes ou les débentures de la Société ou de l'une de ses sociétés associées (au sens de la partie XV de l'ordonnance sur les valeurs mobilières et les contrats à terme (chapitre 571 des lois de Hong Kong)) ; (iii) n'a pas exercé d'autres fonctions d'administrateur dans des sociétés publiques dont les titres sont cotés sur un marché de valeurs mobilières à Hong Kong ou à l'étranger au cours des trois dernières années ; et (iv) n'exerce pas d'autres fonctions auprès d'autres membres du groupe. En ce qui concerne la redésignation, M. Du a conclu un nouveau contrat de service avec la société, en remplacement de la lettre de nomination existante avec la société, pour une durée initiale de trois ans à compter du 19 juin 2023, sous réserve d'une retraite par rotation et d'une réélection conformément aux statuts de la société.

Le contrat de service peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis écrit de trois mois. À la suite de la redésignation, M. Du a droit à une rémunération d'administrateur de 50 000 HKD par mois, approuvée par le conseil d'administration sur recommandation du comité des rémunérations et déterminée en fonction de ses fonctions et responsabilités générales et des conditions de marché en vigueur.