Lyon, le 20 novembre 2014 - Le Conseil de Surveillance de Norbert Dentressangle, réuni mercredi sous la présidence de Norbert Dentressangle, a procédé à la nomination de Ludovic Oster, 45 ans, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, en tant que membre du Directoire. Il rejoint une équipe réunissant autour d'Hervé Montjotin, Président du Directoire depuis 2012, Patrick Bataillard, Directeur Administratif et Financier, Luis Angel Gomez, Directeur général de la division Transport, et Malcom Wilson, Directeur général de la division Logistique du groupe.

Hervé Montjotin, Président du Directoire, s'est ainsi félicité : « Cette nomination témoigne d'abord de la place centrale qu'occupent les Ressources Humaines dans la réussite et la différenciation de Norbert Dentressangle. Le choix des hommes, leur développement au sein du groupe, leur engagement sont ainsi au cœur des préoccupations du Directoire. L'expérience internationale de Ludovic Oster en matière de gestion des ressources humaines constitue de plus un atout majeur alors que notre groupe accélère son internationalisation afin de renforcer son positionnement de partenaire de premier rang pour nos clients dans la gestion de leur chaîne d'approvisionnement. »

C'est en 2008 que Ludovic Oster a intégré le groupe Norbert Dentressangle, pour y exercer d'emblée les fonctions de Directeur de Ressources Humaines Groupe. Il a joué un rôle central dans l'intégration des équipes issues de Christian Salvesen et est aujourd'hui en première ligne dans le cadre de l'intégration de la société Jacobson (5000 collaborateurs aux Etats-Unis) acquise en août 2014. Il s'est particulièrement investi dans le renforcement des outils et processus de Développement des Ressources Humaines du groupe. Il a en outre été à l'initiative de l'élaboration et de la mise en œuvre du programme RED MANAGEMENT (près de 2 000 managers formés en Europe à ce jour), démarche de formation au management des hommes au cœur du modèle entrepreneurial et de performance de Norbert Dentressangle à l'attention de tous les managers du groupe, cadres comme non-cadres.

Il a auparavant exercé successivement la direction des Ressources Humaines d'une Division européenne basée en Espagne puis des fonctions de Direction Ressources Humaines Branches au sein de l'équipementier automobile Valéo (rejoint en 1999). Ces responsabilités l'ont conduit à faire de nombreux séjours en Europe, en Amérique du Nord (Etats-Unis) et en Amérique du Sud (Mexique). Il a accompli sa première expérience professionnelle au sein du groupe industriel Delphi (ex-General Motors), en France et aux Etats-Unis.

Ludovic Oster est diplômé de l'école de management SKEMA Business School (ESC Lille - 1992).

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