WOLFSBURG (dpa-AFX) - La direction de VW fait revenir ses cadres au bureau. Au lieu d'un seul jour par semaine, les collaborateurs de la direction doivent à nouveau se rendre quatre fois par semaine sur leur lieu de travail, a-t-on appris vendredi dans les milieux du groupe. Les changements sont déjà en vigueur depuis le 1er novembre sur les quatre sites de production de Wolfsburg, Emden, Osnabrück et Zwickau ainsi que dans le département de développement au siège du groupe. Plusieurs milliers d'employés seraient concernés, dont beaucoup de cadres moyens.

"Pour organiser le travail hybride de manière optimale, il est important de créer le bon équilibre entre le travail mobile et le travail au bureau", a déclaré une porte-parole de VW. "En conséquence , Volkswagen continue d'offrir à ses employés la possibilité de travailler de manière mobile, si leur activité le permet". Elle n'a pas donné plus de détails sur l'étendue de l'obligation de présence et sur le changement qui vient d'intervenir.

Jusqu'à présent, VW appliquait une réglementation généreuse en matière de télétravail pour les employés de bureau qui ne travaillaient pas directement dans la production : un seul jour de présence était prévu par semaine, qui pouvait également être accompli sous forme de bloc de quatre jours une fois par mois. VW avait introduit cette réglementation en mars 2022, lorsque l'obligation générale de travail à domicile de la période de pandémie a pris fin. De nombreux collaborateurs extérieurs ont profité de cette réglementation pour travailler en priorité depuis leur résidence principale, souvent éloignée, et certains ont ouvert leur résidence secondaire à Wolfsburg.

Le président du groupe Oliver Blume et le directeur de la marque Thomas Schäfer, qui fait lui-même chaque semaine la navette en avion entre sa résidence principale en Irlande et Wolfsburg, insistent depuis longtemps pour que les collaborateurs soient à nouveau plus souvent sur place.

Selon des sources du groupe, l'abandon de cette règle généreuse a été justifié par la nécessité d'assurer le lancement des produits et de travailler sur le programme d'efficacité prévu. Pour cela, une plus grande présence sur place est nécessaire. L'organisation du programme d'efficacité, avec lequel VW veut économiser dix milliards d'euros, fait actuellement l'objet de négociations avec le comité d'entreprise, les résultats devraient être disponibles d'ici la fin de l'année.

Selon le comité d'entreprise, l'accord d'entreprise en vigueur sur le travail mobile ne change pas. Celui-ci prévoit déjà jusqu'à quatre jours de présence par semaine. "Mais ce qui était et reste valable, c'est que personne n'a droit à un certain nombre de jours de travail mobile", a déclaré un porte-parole du comité. L'organisation exacte doit toujours être adaptée aux besoins de l'entreprise. "C'est exactement ce qui s'est passé jusqu'à présent, et c'est encore le cas aujourd'hui".